1969、1974和1979年生人，請提前規劃，退休時可以多領退休金

在時代的浪潮中，每一次政策的調整都如同海浪拍打着岸邊，既帶來衝擊也孕育着新的希望。

最近，《中共中央關於進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》中關於延遲退休的藍圖，以及伴隨而來的養老金利好消息，正悄然改變着我們的養老圖景。

在談論延遲退休之前，我們先來養老金制度的一系列積極變化。

原先，全國城鄉居民基礎養老金的發放標準設定在每月最低103元的水平。而今，這一標準迎來了顯著的提升，一次性躍升至每月123元，漲幅達到了近20%，預示着退休人員的生活質量將得到實質性的改善。

尤爲值得注意的是，123元僅是全國範圍內的最低標準線。在經濟發展更爲迅猛、財政狀況更爲充裕的地區，如上海，其城鄉居民基礎養老金的發放標準更是遠遠超出了這一水平線，高達每月1490元。

這種因地制宜、差異化調整的做法體現了政策的靈活性與針對性，也確保了全國各地的退休人員都能根據各自地區的經濟發展水平，享受到更爲公平、合理的養老待遇。

此外，作爲一項旨在強化養老保險體系的創新舉措，個人養老金制度得到了政府的明確支持與推動。該制度鼓勵個人基於自願原則積極參與，並依託市場機制進行高效運營，有效補充了傳統養老保險的功能範疇。

在這個多元化的就業時代，個人養老金制度爲那些沒有固定單位繳納養老保險的人們提供了自主規劃養老未來的可能，增強了個人養老的主動性和靈活性。

然而，儘管很不願意面對，但面對人口老齡化的嚴峻挑戰，延遲退休成爲了緩解養老金支付壓力、提高勞動力利用效率的重要途徑。

不過，值得注意的是，延遲退休並非簡單的年齡延長，而是需要建立在自願和彈性的基礎上。

自願原則意味着，每個勞動者都有權根據自己的身體狀況、家庭情況和個人意願來決定是否延遲退休。這種人性化的設計，既尊重了個體的選擇權，也避免了“一刀切”政策可能帶來的不公平和牴觸情緒。

彈性原則則通過養老金的差異化發放來激勵勞動者延遲退休。願意繼續工作的勞動者可以獲得更高的養老金待遇，這既是對他們勞動價值的認可，也是對延遲退休政策的一種有效推動。

這次決定中也給出了改革任務的最後期限，即2029年之前完成。

根據男女不同的退休年齡，這項規定涉及1969年及後面出生的男性，1974年出生及後面的女幹部，1979年及後面的女職工都會趕上延遲退休。

按照目前養老金的漲幅，這些年份及其之後出生的人退休時能多領多少錢？

既然延遲退休已經無法避免，我們能做的只有調整心態，認識到這是時代發展的必然趨勢。同時，要保持健康的身體和積極的心態，爲未來的工作生活打下良好的基礎。

此外，要關注政策動態，及時瞭解延遲退休的具體實施方案和養老金制度的最新變化。通過學習和了解相關政策，我們可以更好地規劃自己的養老未來，確保在退休時能夠享受到應有的待遇和福利。