2022企業薪酬福利訪談錄 附下載

導讀：

在過去的20多年中，我國僱傭市場供需結構發生了深刻變化，疫情之後這種變化愈發明顯——供需平衡進一步逆轉，僱傭關係更加靈活化，這種變化給企業傳統的薪酬激勵方式帶來挑戰。而越來越多新世代僱員進入職場，他們是互聯網數字化原住民，他們對工作生活有着自己獨立的見解，他們對僱主有了更多期待，也希望僱主更加專業，更加人性化，能夠激發僱員成就感。

基於這些變化，企業人力資源部門在進行薪酬福利體系搭建及管理時，不僅要具備專業的理論實踐基礎，以應對工作方式、用工模式、組織形態等各方面的新變化；更需要兼顧僱主品牌建設，吸引並激發人才活力，保證企業全員力出一孔，在不確定性的市場環境中實現共創共榮。

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本次訪談也邀請了來自八大行業的資深人力資源從業者，他們將分享優秀僱主企業是如何藉助薪酬福利調整、組織創新變革及數字化轉型等方式，吸引並管理核心人才，以保持企業活力適應不斷變化的市場環境。

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