2024年A股上市公司平均每天28位高管離職，最高一天175人離職

A股掀起了一股上市公司“高管辭職潮”。

據同花順IFIND數據統計，近4年，A股上市公司全年高管離職人數均維持在7700人左右。但截止到2024年9月25日，A股上市公司合計高管辭職已達到7613位，平均每天離職約28人，離職數量明顯高於往年。其中，6月26日，離職高管僅一天就高達175人，爲2024年至今離職人數最多的一天。

截止9月，A股市場共有619位財務總監先後離任，平均每個月就有77位財務總監離任，即每天至少2名財務總監離職。

除此以外，從上市公司離職人數來看，有多家公司今年董監高等高層人員離職人數超過10人（含）。其中，ST易購今年以來離職的董監高等高層人員達20名，位居首位。

高管們“逃離”醫藥房地產

據同花順IFIND數據統計，今年以來，醫藥生物行業高管離職人數位居榜首爲706人，其次分別是機械設備行業698人、基礎化工行業548人。

圖爲2024年初至今各行業高管離職人數 數據來源：同花順iFinD，截至9月

由於國家大力推進生物醫藥產業發展，A股醫藥生物行業的上市公司數量不斷增加，據不完全統計，醫藥生物行業的上市公司已達495家，佔A股上市公司總數的8.91%。這增加了醫藥生物行業上市公司高管的數量，由於該行業高管總量龐大，那麼離職人數也會相應增加。

除此以外，隨着生物醫藥行業的快速發展，競爭愈發激烈。醫藥行業在新冠疫情後迎來了高速增長，而在醫藥政策收緊的背景下，企業經營壓力加大，導致高管調整頻繁。還有部分藥企高層在任被查，隨後辭職收到審查或調查。

數據來源：同花順iFinD，截至9月

今年以來，除了生物醫藥行業外，建築裝飾和房地產行業也因市場銷售數據的進一步惡化，面臨着較大的業績壓力。據同花順數據統計，從年初至今，建築裝飾和房地產行業離職高管人數分別爲303、216。

上半年受媒體關注的金融行業也未能倖免。金融行業面臨反腐力度加大、監管政策收緊和市場競爭加劇等挑戰，多重因素導致了金融行業業績的普遍下滑。

在此背景下，2024年建設銀行率先啓動大規模降薪，總部降10%，子公司降幅更大；國有四大行合計裁員6.7萬人，平安、浦發等紛紛加入。2023年，頭部券商中金公司的平均年薪相比兩年前縮水近4成。2024年半年過去，原本從業人數就不多的券商行業，減員超過萬人。

高層人員“扎堆”離職

ST易購董監高離職數量居首

今年以來，多家上市公司出現了高層人員離職“扎堆”的情況，有公司是同日出現多名高管集體離職。

從上市公司離職人數來看，有多家公司今年董監高等高層人員離職人數超過10人。

那麼是什麼原因導致了高管離職數量上漲呢？可能因爲公司業績不佳、控股權變更、內部矛盾等問題而選擇離職。

ST易購今年以來離職的董監高等高層人員達20名，位居首位。ST易購在2024年上半年的經營情況顯示，公司預計歸屬於上市公司股東的淨利潤虧損4500萬元至盈利5000萬元，較上年同期的虧損19.3億元有顯著改善；扣非淨利潤預計虧損5億元至6億元，上年同期虧損19.69億元。

其次是許繼電氣、隆平高科和華安證券，今年離職高層數量均爲19名。今年5月，許繼電氣收到了河南證監局出具的行政監管措施決定書，指出公司存在信息披露管理不到位、內控管理不到位等問題，並對董事長孫繼強等人採取了出具警示函的行政監管措施，孫繼強的離職原因是否與監管措施有關還未確認。

中泰證券研報分析，從財務數據看，董監高“大換血”主要有三方面原因，即上市公司現金流不佳、財務槓桿的上升、業績回落的壓力等。對於公司股價影響，一是“背鍋”現象，在上市公司面臨業績回落，經營活動面臨重大風險時，更換管理人員，成爲公司尋找“替罪羊”的方式。