7年後勞參率超過6成 學者喊難

臺灣2030年勞動市場將面臨40萬人力缺口，國發會形容政策如「扭毛巾擠水」，多管齊下要讓更多人力投入，透過誘因吸引二度就業婦女、中高齡者投入勞動市場。（本報資料照片）

臺灣2030年勞動市場將面臨40萬人力缺口，國發會形容政策如「扭毛巾擠水」，多管齊下要讓更多人力投入，透過誘因吸引二度就業婦女、中高齡者投入勞動市場；不過，學者認爲，臺灣勞動參與率長期介於58％、59％之間，坦言7年後要達到60.3％是相當艱鉅的挑戰。

文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻指出，《中高齡者及高齡者就業促進法》自109年12月上路後，45歲至64歲中高齡者勞參率多近3個百分點，快要逼近66％，意味這族羣開發殆盡、成長空間有限；65歲以上高齡者勞動參與率僅9.62％，相較於鄰近國家日本的33％，還有很大成長進步空間，而繼續僱用高齡者獎勵措施政策投入後，李健鴻認爲，政策可多着墨鼓勵高齡者，勞參率還有進步的地方。

對於鼓勵二度就業婦女投入職場，李健鴻分析，二度就業婦女踏入職場，還要兼顧家庭照顧責任，選擇非典型就業或時薪制的兼職工作居多，與學生兼職不同的是，婦女多有全職就業經驗，對不合理的勞動條件可能選擇退出勞動市場，建議政府仿效歐美國家，給予部分工時勞工保護專法，有勞健保等更健全的福利制度，才能真正讓她們願意進入勞動市場。

人資專家楊宗斌表示，現實生活是，薪資成長不易，家中經濟壓力、退休金不足的情況下，都能促成二度就業婦女、高齡者兩大族羣投入勞動市場；以目前勞動市場1000多萬人爲例，勞動人口要增加10萬人以上，勞動參與率纔會提升1個百分點。