80歲以上長者免評估可聘移工 勞動部估增10至16萬人力需求

針對立院通過《就業服務法》第46條條文修正案，勞動部長洪申翰（右）2日在立法院受訪時，再度表達恐影響重症家庭的照顧權益的擔憂，強調移工並非臺灣要進多少就有多少，要看移工母國的狀況，並與衛福部共同研議如何降低衝擊、優先保障重症家庭的照顧權益。左爲衛福部長邱泰源。（黃世麒攝）

立法院近日三讀通過就業服務法，開放80歲以上長者得免經醫療專業評估（巴氏量表）即可聘僱移工，多名立委2日關心此事，勞動部部長洪申翰2日備詢時表示，目前80歲以上長者約53萬人，若以失能長者2至3成聘僱家庭看護工試算，估計健康長者需求約2成至3成、約10萬至16萬人左右。

立法院社會福利及衛生環境委員會2日邀請相關部會就「推動友善職場、校園性騷擾與霸凌防治及長照悲歌並檢討現行長照制度缺與長照3.0規劃」專案報告。

立委林月琴表示，就業服務法修法後會有什麼衝擊？洪申翰說，立法院希望讓家庭看護移工申請更方便，但供給上會受移工來源國限制，不是完全可以操之在本國政府的事，憂心供需失衡，棄重擇輕，未來可能找看護工、留人更困難，可能會需要加錢或要增加聘僱成本，預判可能會有如疫情期間類似衝擊。

立委黃秀芳說，如何降低搶工衝擊？未來可能會增加5萬至15萬人聘僱需求，勞動部再找來源國？失聯移工再增加？ 洪申翰說，就服務會影響重症家庭聘僱移工的權利，也涉及衝擊長照，擔憂會供需失衡，會審慎降低衝擊，至於移工來源國會與外交部共同討論，會努力爭取擴大供給面，不是想進多少就進多少，不確定因素多。

洪申翰坦言，目前原因之一爲母國的受訓量能無法提高，需求大增後恐怕會讓受訓品質下降，其他國家如日本或韓國的薪資超過臺灣2倍，我國薪資競爭力較低；至於失聯移工原因多，其中一個原因爲家庭看護工薪資與產業移工薪資差距大，也增加離開現有工作或提前離職的動機，會基於移工人權、薪資審慎研議。

立委劉建國則說，是否會有搶工潮？呼籲勞動部應儘速提出配套措施包括保障重度身障的弱勢族羣，招募到願意來臺灣工作的移工及會不會因爲此次修法讓臺灣移工變成價格大混戰？ 洪申翰估計，目前80歲以上健康長者約53萬人，若以2成至3成會申請移工試算，估計會有10萬至16萬人新增申請，讓原本就緊繃的人力需求加劇，他承諾會在1個月內提出衝擊評估報告。