BOSS直聘“笑了” ，打工人“慌了”

俗話說賣鏟子的人不會虧，就業環境動盪的當下，打工人慌里慌張地四處尋求出路，而號稱直接和老闆談的“Boss直聘”業績翻身，又贏下漂亮的一仗。

一季度淨利潤5.3億元，同比增加了一倍多。平均月活躍用戶爲4660萬，同比增加17.4%。

至於業績好的原因，無非就三個字：兩頭吃。

招聘平臺的玩法沒啥新鮮套路，前期免費，把B端企業吸引過來，形成粘性後開始收費。

這一路過來，拉勾是這麼玩的，獵聘是這麼玩的，脈脈也是這麼玩的，自然Boss也是這麼玩的。

不同的是，此前各大平臺大多是包年服務，起步價可不低，動輒上萬。而Boss這種幾百幾十的收費，恰恰擁抱了初創企業和中小公司，幫助他們在成本可控下招到人才。通過一筆筆稀碎的小收入，加上直接和老闆談的營銷，Boss順利開路。

另一個值得注意的數據是，月活用戶4230萬，同比增長47.4%。求職理論上來說是一個非常低頻的事情，大部分人找到工作後，1-2年內就不會再有求職需求。如今4000+萬月活用戶，齊聚Boss直聘，共襄盛世，說明了啥？

說明了時代趨勢。

任何企業的贏麻，靠的都是時代大趨勢。

而現在的Boss上幾乎沒了老闆，綁架了B端吃相已然變樣，B端一時也掙脫不了，只能陪着續費演戲。很多HR反映，對於合適的熱門候選人，只能排隊交錢才能聯繫得上，要發佈崗位，也只能加錢才能發佈，否則招聘啓示只能壓在箱底，無人問津。Boss的套餐裡是必須捆綁道具的，道具的費用甚至是會員VIP費用的一倍以上，“按需付費”看似合理，但實際體驗很糟糕，對於中小企業來說，最終或許只能“逃離Boss”。

Boss開始確實受歡迎，有很多人才聚集，是打工人跳槽首選，對招聘的單位來說是願意付費的，或者說不得不付費，但是套路和互聯網公司類似，前期免費後期付費後，也要看模式好不好，收費合不合理，是不是真的特別到無可替代。 無視規則不斷投錢的“黑洞”模式，也許能換來短期的業務增長，但這種模式，真的能走長遠嗎？給打工人帶來的是溝通便利，還是數據算法帶來的隱形屏障？

加劇市場應聘的焦慮，有各取所需皆大歡喜的路子不走，無異於殺雞取卵。

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