不當凝視算性騷 許銘春：提供案例依循

勞動部把「不適當之凝視」列爲性騷擾樣態，引發外界關注。圖爲2023年8月在臺北西門町舉行「臺灣MeToo遊行」。（本報資料照片）

去年臺灣政壇掀起一波#MeToo運動，立法院因而修正性平三法，但勞動部修正「工作場所性騷擾防治措施準則」把「不適當之凝視」列爲性騷擾樣態，也引發外界關注。立委洪孟楷20日質詢時提醒，應有明確案例讓大家有規可循，勞動部長許銘春說，性騷擾認定應以被害者感受爲主並綜合判斷，將會提供更多資料供外界參考。

立法院社會福利及衛生環境委員會20日邀請勞動部、衛生福利部、教育部等單位就「落實職場性別平等及性平三法上路如何落實僱主責任」進行專題報告。

許銘春報告時提及，配合性別平等工作法修法，提供3種範本及指導手冊供僱主參用，並建置「職場性騷擾案件通報系統」及「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」等系統，與新法施行同步上線。

洪孟楷說，準則內把「不適當之凝視」認定爲性騷擾樣態，但檢視勞動部提供的範本中卻未有認定標準，建議應提供認定標準，讓加害者不敢爲之，被害者得以申訴，如加註「身體特定部位被盯看且感受不舒服」等就構成職場性騷擾。

許銘春說，性騷擾認定應以被害者感受爲主，以被害者出發綜合判斷，將提供更多宣導資料，並用淺顯的文字，目前也訂定「職場性騷擾申訴處理指導手冊」供外界參考，她也允諾，在3個月就手冊中不明確的部分，提供個案或例子讓各方有所依循。

現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩說，性平三法中許多的文字仍是模糊地帶，或許只能事後透過函釋處理，如公共空間相關定義、何謂共同作業及具有業務往來關係？她指出，「不適當之凝視」目前少有相關個案，仍可能要看到實務案例才能辨別。