不會獅子大開口！新光銀工會談訴求 16日赴金管會陳情

新光金。本報資料照片

「新新並」順利闖關股臨會，下一關要面對的就是金管會的審覈，新光金（2888）董事長魏寶生力拚於10月底前送件，但目前最關鍵的議題就是如何與新光銀工會就公司員工安置、就業保障等議題進行協商，達到雙贏的結果。工會理事長李孟庭表示，已於11日與新光金髮言人林宜靜副總會面，內容還需要詳談，同時，工會也將出席16日由金管會主委彭金隆召開的年度座談會，就勞工權益一事爭取發言，希望獲金管會重視。

新光銀行企業工會於9月19日召開第一屆第一次會員大會，同時選出理事長後正式依法成立，成立至今不到一個月，已收取2,600封入會申請書，逾新光銀行員工總人數之七成。

李孟庭指出，新光金股臨會於9日通過合併案，新光金髮言人林宜靜副總11日就有來跟工會聯繫，雙方進行會面，有就員工安置進行初步瞭解，接下來也將展開更密集的對談。工會也將出席16日由金管會主委彭金隆召開的年度座談會，就勞工權益一事爭取發言，希望金管會能重視此事。

針對員工安置計劃，李孟庭認爲，魏董事長提出的「全數員工留任至少三年，一體適用，包含工作一年至三年，分別給不同的獎金等，以及優退、優離等」目前未見具體方案，稍顯空泛，因此還是希望勞資雙方儘快坐下來談。

李孟庭強調，「工會不會去亂開價，不會獅子大開口，但也不會任由公司砍價，我們所求的是達到市場平衡。」

李孟庭也說明工會訴求，除了優離、優退方案，對於留任的員工也需要提出保障，「留任三年」其實很空談，不少員工擔心的是任意的職務調動，另外，公開資訊觀測站也有公佈兩家公司的福利、薪資其實並不相同，如何真的實現同工同酬，也是工會所關注的。