不檢討低薪 反下禁令開倒車

第十九屆中國國際人才交流大會在深圳舉行，4月24日在人才招聘會上，求職人員與企業招聘人員交流。（新華社）

今天五一勞動節，政府送給廣大勞工朋友的大禮，不是鼓勵僱主加薪，或廣泛發放社會福利，而是對科技人才下「禁足令」，在全球人才競逐趨勢下，跨國人才追求的就是「薪資」與「舞臺」，政府不深切檢討國內低薪問題，也不積極鼓勵產業發展，禁足令擺明了要「人才不準往高薪、有舞臺的地方跑」，根本是開民主倒車、自信不足、也違背市場法則。

臺灣人才外流，低薪是最大主因；根據主計總處統計，2011年受僱員工平均每月的經常性薪資爲36735元，整體產業歷經10年發展後，今年2月的經常性薪資也只來到4萬2835元，完全跟不上房價、物價漲幅。

當全世界都在搶人才的時候，臺灣卻因低薪問題未解，加上政府產業領導沒有方向，許多人才看不到發展前景，很難不外流。

就算是當紅的科技業，雖然在臺積電、聯發科帶動下，科技股漲翻天，企業獲利強勁、臺股也攀上「萬七」。

不過，科技業員工表示，要進半導體、面板廠擔任工程師，碩士畢業是基本學歷，即使擁有國立大學的高學歷，起薪只有5.3萬元到5.5萬元的水準，近1年房價高漲，要靠自己能力在園區買房，即使有加薪與分紅，也要10年不吃不喝纔買得起。

另外，憲法第10條規定人民有居住、遷徙自由，第15條也規定人民有從事工作並有選擇職業的自由，這禁令對口口聲聲以「人權」爲普世價值的蔡政府來說是格外諷刺，因爲政府沒能力創造更好薪資條件、發展舞臺，又不準人民追求更好薪資待遇，只能開民主倒車來鎖國。