補休明年歸零？高市消防局：非定案

針對網傳高雄市消防局新版消防勤休制度，累積的補休時數將於明年1月1日「歸零」，高市消防局重申非定案，明年新制超勤時數仍可依規定補休。（洪靖宜攝）

高雄市消防局針對消防署明年起新制勤休制度進行討論，傳出先前累積的補休時數竟將於明年1月1日「歸零」，引起基層反彈。對此，高雄市消防局說只是內部研討，且該版本是同仁自行筆記流傳到網路上，並非會議紀錄更非定案，強調剩餘超勤時數，仍可依原規定補休。

網路上流傳1份高雄市消防局新版消防勤休制度，其中1點寫上「原先之前累積補休時數於明年1月1日歸零，今年補休行政獎勵因應人事室作業請於年底送至人事室彙整」。此文件一出，引發不少基層討論，質疑大法官釋字785號，消防人員補休時數是可用行政獎勵、給加班費或補休等3種方式，但未來疑似要全改成全爲行政獎勵。

如果加班時數只能換成記功、嘉獎，讓基層消防員不禁直呼誇張！認爲只要符合規定，就不該限制休假權益，也批文件中還提到，各分隊依照勤務需求和轄區特性，排除原先人力管控和時間備勤等限制，給給予分隊長因應勤業務需求編排勤務表，讓人力調配壓力，落到各隊分隊長上。

對此，高雄市消防局表示，是爲了配合消防署《各級消防機關輪班輪休人員勤休實施要點》草案，於16日消防局先內部討論，該份文件是有同仁自行筆記後截圖流傳到網路上造成誤解，當日並無做成會議記錄，更無函發決議事項，另外，消防署新制草案也無提及超勤補休時數換算議題。大家最關心的年度剩餘超勤時數，消防局強調，後續同仁均可依原規定補休。

另外補充，消防署爲保障各級消防機關同仁服勤之健康權，規畫新制實施方式，高雄市自今年3月試辦期開始便積極配合，過程均邀請外勤同仁共同參與、集思廣益，兼顧同仁健康權益及消防戰力，以符合新勤務制度規範，明年起，將續依消防署新制勤務制度辦理。