裁員發鴨子,招聘畫大餅:Stripe的魔幻現實主義裁員現場
關注飛總聊IT,瞭解IT行業的方方面面。
2025年的科技圈,裁員早已不是什麼新鮮事。但能把裁員操作成一場荒誕劇的,恐怕只有金融科技巨頭Stripe了。
上週,這家估值700億美元的公司宣佈裁員300人,卻在解僱郵件裡附贈了一隻卡通鴨子圖片,還貼心地寫錯了離職日期。
“親愛的員工,你被解僱了,附贈一隻鴨子”。
據內部員工爆料,被裁員工收到的解僱郵件中,赫然躺着一張PDF文件,上面印着一隻棕色羽毛的卡通黃鴨,配文“美國-非加利福尼亞鴨子”。
這鴨子既不是裁員補償金,也不是再就業指南,純粹是系統失誤的產物。
更絕的是,郵件中的離職日期還寫錯了——彷彿在提醒員工: “你不僅被裁了,連最後的體面都不配擁有”。
員工的憤怒與自嘲在匿名職場平臺Blind上,Stripe員工羣組炸開了鍋。
有人調侃:“鴨子可能是公司的新吉祥物,代表‘遊’向失業”;有人建議把鴨子做成表情包,命名爲“裁鴨(Layduck)”;還有人諷刺:“這鴨子大概是HR部門最後的‘人文關懷’”。
首席人事官Rob McIntosh緊急發郵件道歉,稱“鴨子是技術錯誤,日期是手滑失誤”。
然而,員工們並不買賬:“連裁員郵件都能發錯,公司真的需要‘對的人在對的崗位’嗎?”
更牛逼的是Stripe一邊裁員一邊招聘。
根據泄露的內部備忘錄,Stripe此次裁員3.5%(約300人),主要集中在產品、工程和運營部門。
但與此同時,公司宣佈年底前要將員工總數從8550人增至1萬人,淨增長17%。
這波操作堪稱“裁員式擴張”——左手裁員,右手招聘,彷彿在玩一場人力資源的“俄羅斯方塊”: 消掉幾行舊方塊,才能堆出更高的新紀錄。
首席人事官Rob McIntosh在備忘錄中解釋:“我們需要確保‘對的人在對的崗位和地點’。”
翻譯成白話就是:“你很好,但我們現在不需要你了。”
更諷刺的是,Stripe曾在2022年裁員14%(約1120人),2023年又裁掉幾十名招聘部門員工——合着裁員裁到最後,連HR都自身難保。
Stripe的估值從2021年的950億美元巔峰跌至2023年的500億美元,去年又反彈至700億美元。
一邊裁員一邊擴張的戲碼,被外界解讀爲“爲IPO鋪路”的資本遊戲。畢竟,投資人最愛聽的故事永遠是“精簡團隊,輕裝上陣,未來可期”。
據內部人士透露,此次裁員消息早在正式通知前三天就通過匿名渠道流傳,導致員工們人心惶惶。
有人調侃: “公司說要‘透明化管理’,原來是指裁員信息透明到連競爭對手都比我們先知道”。
面對質疑,Stripe發言人反覆強調:“裁員與財務表現無關,只是爲了戰略調整。 ”
然而,當一家公司一邊裁員一邊擴招,所謂的“戰略”更像是一場精心設計的公關話術——既想安撫投資人“我們在控制成本”,又想告訴市場“我們還在增長”。
儘管人工智能和網絡安全崗位需求旺盛,2024年IT就業市場卻連續第二年萎縮。
Stripe的裁員不過是大潮中的一朵浪花。
只是當高管們用“戰略調整”粉飾裁員的刀光劍影時,普通員工只能抱着鴨子表情包,在招聘軟件上刷着“17%擴招計劃”的新聞苦笑。
Stripe的這場鬧劇,暴露了科技行業最荒誕的一面:
資本邏輯:估值、IPO、增長曲線——員工不過是報表上的數字,隨時可被“優化”。
公關話術:“戰略調整”“長期計劃”——華麗的詞彙背後,是冰冷的現實。
人性困境:一隻鴨子、一個錯誤日期,成了壓垮員工信任的最後一根稻草。
或許,未來的裁員郵件應該加個免責聲明:“親愛的員工,你已被裁。本郵件可能包含鴨子、錯誤日期及虛假希望,請謹慎食用。”
文末推薦我寫的飛總的職場寶典,揭露職場的規則和潛規則,解決碼農職場發展的核心問題。有興趣的可以訂閱。