倉庫內猥褻！女員工衣物上有DNA 色老闆辯「空間狹小」難免有接觸

臺中一名曾任職於某企業社的女員工小美（化名），指控老闆阿德（化名）趁工作之便多次對她進行性騷擾及強制猥褻。（示意圖、與本案無關／AI生成）

臺中一名曾任職於某企業社的女員工小美（化名），指控老闆阿德（化名）趁工作之便多次對她進行性騷擾及強制猥褻，包含觸摸臀部、大腿內側、胸部等敏感部位，甚至強押她的手觸碰他的私密部位。事件曝光後，小美提起刑事附帶民事訴訟，最終臺中地方法院判決老闆需賠償40萬元。可上訴。

判決書指出，小美在2023年3月13日至17日間任職於該企業社，與老闆一同在臺中市豐原區的倉庫及辦公室工作。然而，她指控老闆多次趁着工作空檔，違反其意願進行猥褻行爲。3月17日，她因不堪忍受對方的行徑提出辭職，卻在辦公室再次遭到強制猥褻。小美當日即報警，警方調查後，於她的衣物上檢出符合阿德DNA型別的微物證據，成爲指控的重要依據。

阿德對於猥褻指控始終否認，並辯稱因倉庫空間狹小，工作過程中難免會有肢體接觸。然而，根據警方採證及法庭審理過程，小美不僅提供詳細的案發經過，證詞內容前後一致，且精神科診療記錄顯示她疑似罹患創傷後壓力症候羣。法院認定阿德故意違反小美意願進行猥褻，侵害其身體自主權，對其身心造成重大傷害，一審判處阿德有期徒刑1年6月，阿德已提出上訴。

法院審酌，阿德爲小美之職場上司，爲一己性慾，故意以強制猥褻方式侵害小美性自主權之程度、次數，認小美確已受精神上之痛苦，並衡量兩造之學經歷、經濟狀況、財產等一切情狀，認小美請求阿德給付精神慰撫金100萬元，顯屬過高，應覈減爲40萬元，始爲允當，逾此範圍之請求，不予准許。可上訴。