產業工人技能高待遇也要高

加快建設製造強國，離不開一支技藝精湛、精益求精的產業工人隊伍。讓廣大技能勞動者因技能而增收，有利於激發他們幹事創業的動力。《中共中央 國務院關於深化產業工人隊伍建設改革的意見》（以下簡稱《意見》）近日發佈。在提高產業工人收入方面，《意見》提出，堅持多勞者多得、技高者多得、創新者多得，進一步完善收入分配製度，提高勞動報酬在初次分配中的比重。

產業工人是工人階級的主體力量，是創造社會財富的中堅力量。提高產業工人待遇、改革技能人才薪酬體系，既是夯實製造強國人才根基、推動高質量發展的時代要求，也是穩步擴大中等收入羣體規模的題中應有之義。

目前，我國技能勞動者超過2億人，高技能人才超過6000萬人。其中，大多數是產業工人，活躍在生產製造領域最前沿。近年來，從中央到地方都出臺了不少政策，支持技能人才提技提薪，技能人才薪酬水平得到較快增長。數據顯示，2021年至2023年，取得高級技能及以上、中級技能、初級技能鑑定證書的技能人才年平均薪酬分別累計增長6.2%、9.6%、7.7%，快於各級管理人員和工程技術人員。

不過，以技能爲導向的薪酬分配製度尚未完全建立，技能要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的機制還需不斷完善，技能人才薪酬總體水平也有待進一步提高。從2020年起，我國陸續推出了兩批產業工人隊伍建設改革試點，全方位、多層次拓展產業工人發展空間、提高收入水平。此次《意見》就吸納了不少試點單位的探索經驗，也向全社會傳遞出尊重勞動者、尊重技能人才的鮮明導向。

接下來，需進一步完善產業工人工資決定、合理增長、支付保障機制，健全按要素分配政策制度，不斷增強產業工人的成就感、獲得感、幸福感。

企業是產業技能人才的使用主體。高技能產業工人不僅要“高”在職稱、“高”在地位，還應“高”在工資、待遇上。《意見》提出，多措並舉推動企業建立健全基於崗位價值、能力素質、創新創造、業績貢獻的技能人才薪酬分配製度，以提高技能人才薪酬待遇爲重點開展工資集體協商，探索對大國工匠、高技能人才實行年薪制、協議工資制和股權激勵等。這有助於培養更多大國工匠和各級工匠人才，並以此爲引領，帶動一流產業技術工人隊伍建設。對企業來說，這也有利於吸引和留住人才，提高核心競爭力，實現創新發展。提高產業技能人才待遇，企業當有大格局。

《意見》還提出，指導有條件的地區發佈分職業（工種、崗位）、分技能等級的工資價位信息。目前，一些地區已經先行先試，走在前列。期待更多地方加入產業技能人才“提薪”行列，讓勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的社會氛圍更加濃厚。

（作者：鄧 浩 中國經濟網供稿 來源：經濟日報）