《產業》永佳捷澄清獎金爭議：極少數員工出勤異常

永佳捷指出，該公司新興電梯公司，初期爲爭取優秀人才，對於部分安裝技師，提供每月不低於新臺幣7萬元薪酬，惟員工需提供合理勞務產出，若未達標準，將對全體安裝同仁造成不公，也對股東權益有損害。

因此，去年實施新制，激勵多做多得，例如一個月安裝2臺小電梯，可額外獲得5萬獎金，合計月薪可達12萬元，甚至有不少同仁勤奮安裝、試車，單就獎金就可領高達近百萬元，其整體薪資反而大幅提升，故未有變相減薪一事。

惟極少數同仁因出勤異常、安裝產出嚴重落後業界標準，故無法領取新制獎金，目前尚在調處，希望其等提升效率，公司仍持續溝通，以彌平歧見共創和諧勞資關係。

永佳捷強調，自2023年4月18日啓動後，一切依法營運，目前員工數已超過300人，資本額11億餘元具一定規模。全體同仁競競業業克盡職守，包括維保等業務皆正常派工，客戶、股東都可放心。