長庚接手高雄市立大同醫院 高醫工會齊聚喊：我們輸在哪？

高醫工會率上百名大同醫院醫護人員在大廳高舉「幸福企業要真相，勞工權益要保障」口號，質疑「我們輸在哪？」，要求保障大同員工工作權益。（任義宇攝）

原由高醫團隊經營的高雄市立大同醫院，因今年底合約到期，日前由高雄市衛生局宣佈由長庚取得優先議約權，引發高醫工會反彈，今天下午上百醫護在大同醫院齊聚抗議，認爲過往評鑑都優良的醫院，爲何在去年突然成丙等劣質醫院？批評市府爲較高的權利金，罔顧上千名醫護、以及病患權利，高喊「要真相！」揚言26日上午將率工會成員前往市府抗議。

根據高雄市衛生局日前所發佈消息，由高醫體系經營15年大同醫院合約在今年底到期，因高雄長庚提出較優權利金、70歲以上的長者免收掛號費、引進達文西手術尖端醫療等較優渥條件，因而取得第1順位議約權，但高醫工會今天跳出來說，大同以區域醫院規模能擠身世界最佳醫院，高喊「我們輸在哪？」

高醫企業工會理事長柯心炫今天攜上百名醫護人員齊聚大同醫院大廳，高喊「幸福企業要真相，勞工權益要保障」，柯心炫指出，高醫15年前接手形同廢墟的市立大同醫院，在近千名醫護同仁的努力下打出佳績獲獎無數，還曾以區域醫院規模獲世界最佳醫院殊榮。

柯心炫說，大同醫院是自2011年至2022年獲高雄市衛生局平等7年優等、5年甲等的優質醫院，卻在去年評鑑中被質疑評鑑報告有錯字、公衛計劃未符合市府期待等理由，將考績一口氣降到剩60幾分的丙等低分，質疑內容是否公正公開，希望市府能說清楚「我們輸在哪？」。

至於現有員工何去何從？柯心炫強調最重要目的就是保障員工權利，雖然長庚口口聲聲說待遇會優於現況，且會保障年資會比照累積計算，但從公開計劃書中發現所謂的保障，僅有1年的有效期限，且大同許多醫護都是從高醫體系轉任，但長庚僅承諾計算在大同任職期間年資，質疑市府是否能保障上千醫護工作權益，讓上千名醫護人心惶惶。

高醫企業工會理事長柯心炫質疑，過去10年大同醫院都獲得佳績，卻在去年被評爲丙等，質疑內容是否是否公正公開，希望市府能說清楚「我們輸在哪？」（任義宇攝）

柯心炫透露，據瞭解長庚已開始調查大同醫院員工待遇，高醫也啓動是否留任，或是轉調高醫其他醫院的調查，工會會持續站出來保障權益，並會在9月26日站出來，將訴求向高雄市府大聲表達。

有大同醫院醫師透露，市府這樣對待大同醫護很受傷，所有人都奉獻心力在醫院中，雖然換老闆不一定是壞事，卻被否定認真工作的成果，病患也很擔憂是否會有變動要去哪找熟悉的醫師看診，無論對醫護、還是病患來說都有嚴重不安定感。

對此，高雄市衛生局表示，大同無論是由誰經營，都是市立醫院的一份子，衛生局一定是與工會站在一起保障員工權益，將嚴格要求監督所有市立醫院落實各項公衛醫療任務，包括各項指標需依規定履約，並且監督覈實增加員工薪資福利待遇能被重視與保障。