倡議壯世代重返職場 老爺酒店獲DEI友善壯世代僱主獎

老爺酒店集團積極倡議壯世代重返職場，針對壯世代的需求與特性進行「職務再設計」，並一對一提供全方位的工作指導與支持。圖／老爺酒店集團提供

根據國發會預估，2025年臺灣65歲以上人口比例將突破20％，45歲以上的壯世代人口也將超過半數。面對人口結構快速變化與勞動力短缺的挑戰，老爺酒店集團積極推動壯世代重返職場、退休回任及二度就業，以實際行動打造友善職場，榮獲104人力銀行「DEI友善壯世代僱主獎」。

老爺酒店集團自2023年啓動「壯幫手募集計劃」以來，收到逾千封中高齡工作者履歷，錄取近200位壯幫手，留任率高達6成。該計劃以「友善招聘」、「友善工作」、「友善環境」、「友善生活」及「友善對待」爲核心，針對壯世代需求進行職務再設計，將繁複工作拆解成簡單任務，並提供專屬輔導員一對一協助。計劃中特別設計的「彈性工時」制度，讓壯幫手能依體能及家庭需求自由排班，達成工作與生活的平衡。

59歲的楊崇奇在科技業裁員後，透過「壯幫手募集計劃」加入臺南老爺行旅，逐步學習房務相關技能，不僅能獨立作業，還能帶領新進夥伴。加入老爺一年半期間，他逐漸找回自信，並意外獲得重返科技業機會，現已重回熟悉科技領域。同樣受惠於「彈性工時」的還有新竹老爺酒店的張馨予，她曾是航空與半導體業員工，因家庭需求成爲全職媽媽。憑藉老爺酒店的彈性排班制度，張馨予不僅能在照顧孩子同時，還可利用零碎時間排班工作，重新找回職場價值。

此外，老爺酒店集團也積極鼓勵壯世代員工退休後回任。服務超過25年的老爺會館禮賓接待副理陳豫雯便是典型的「退休回任」代表，2019年退休後，因團隊需要回任。她與年輕同事合作互相學習，憑藉豐富實務經驗成爲後輩的重要指導資源。

面對超高齡社會挑戰，老爺酒店集團致力促進世代協作與多樣性，並提供多元活動如生日會、美食品嚐會與運動會，還開設品酒課、社羣經營課及手機攝影課，增進員工交流與成長，並共同探索更多工作與生活的成就。