穿運動鞋上班竟遭解僱 英國20歲女子獲賠120萬

英國克羅伊登就業法庭日前審理一起勞資糾紛案件，判定一名年輕女子因穿運動鞋上班遭不當解僱，裁定僱主Maximus UK Services須賠償29,187英鎊（約新臺幣120萬元）。（示意圖、與本案無關／AI生成）

英國克羅伊登就業法庭日前審理一起勞資糾紛案件，判定一名年輕女子因穿運動鞋上班遭不當解僱，裁定僱主Maximus UK Services須賠償29,187英鎊（約新臺幣120萬元）。該案不僅引發職場公平問題的討論，也揭露了公司內部管理的矛盾。

根據英國《鏡報》報導，當事人20歲的貝納西（Elizabeth Benassi）於2020年受聘擔任Maximus UK Services的就業顧問，主要協助求職者重返職場。她表示，工作期間因穿運動鞋上班，遭到主管阿什拉夫（Ishrat Ashraf）批評，甚至被視爲「不成熟的小孩」，但其他同事同樣穿着運動鞋卻未受影響。

貝納西指出，自己曾爲此事向主管道歉，卻被冷漠對待，甚至遭同事投訴她在客戶面前詢問「能否上廁所」，被形容爲「極度尷尬」。僅3個月試用期內，公司以表現不佳爲由提前解僱她，但未能提出具體證據說明其不符合要求。

法院審理後認定，公司對貝納西的處理存在不公平之處。法官福威爾（Eoin Fowell）指出，公司從她入職起便針對她，並試圖找藉口讓她離職。此外，公司對於同樣穿運動鞋的員工採取不同標準，明顯有失公允。

最終，法庭裁定Maximus UK Services須賠償貝納西29,187英鎊，以補償其遭受的不公正待遇。這起案件不僅凸顯職場服裝規範的爭議，也再度引發對職場公平與管理方式的關注。