打破“大鍋飯”！宗馥莉迴應“取消分紅、降薪”

娃哈哈18日內部召開了第八屆職工代表大會第六次會議，此次會議也是宗馥莉正式接任董事長後的第一次職代會。

宗馥莉迴應“取消分紅、降薪”

據潮新聞報道，針對近期外界娃哈哈將要取消分紅、降低薪酬的傳聞，宗馥莉在會議上向全體員工承諾，“娃哈哈今年乾股分紅不會取消、薪資結構沒有變化。但分紅將基於個人的崗位績效，而非僅憑過往的資歷或級別來分配。”

據悉，自2013年達到峰值後，娃哈哈的經營業績在隨後的幾年也受到了頗大的壓力。這背後，除了產品和消費者需求更迭等原因外，公司內部 “大鍋飯”也是一個重要因素。

有90後娃哈哈員工曾表達過這樣的困惑：“即使我全身心投入工作，獲得的報酬也不如一位資歷較深的同事年終分紅多，這讓我感到不公平，久而久之也就失去了爭先的動力。”

宗馥莉直言，娃哈哈內部仍存在着“搭便車”“坐快船”的思維惰性。她在現場引用了“逆水行舟，不進則退”，強調很多員工只是適應變化，但企業要想“永立潮頭”，在激烈的市場競爭中得以生存，必須要時刻保持危機感，做到敏銳感知變化、擁抱變化。

引入績效這條“鮎魚”，宗馥莉的目的是要打破大鍋飯，鍛造娃哈哈每個人屬於自己的金飯碗。

股權回購風波

此前，21世紀經濟報道記者從多位娃哈哈集團前員工和現員工方面獲悉，今年8月以來，公司要求從高層員工開始往下推行，將勞動合同分批轉籤至宏勝飲料集團。在此背景下，不少員工除了顧慮“娃哈哈人”身份的變更，更擔心薪酬收入的變化。

“娃哈哈集團的員工薪資由‘底薪+月度獎金+年終獎金+乾股分紅’構成，如果改簽勞動合同，我們在娃哈哈集團享有的‘乾股分紅’權益將被取消，而宏勝飲料集團實行年薪制，我們預估全年的收入預計會減少20%—30%。”有不願具名的娃哈哈集團員工告訴21世紀經濟報道記者。

9月7日，娃哈哈集團官方微博發佈聲明稱：部分媒體通過撰文以“娃哈哈維權委員會訴訟維權”“要求員工重新簽署勞動合同”等字眼爲關鍵詞散佈針對工會的不實信息。杭州娃哈哈集團有限公司職工持股會內部股份回購事宜，經過會員代表大會全體決議通過，相關協議由持股會會員自願簽署，合法有效，不存在損害持股會會員的情形。

9月8日，一封署名爲“娃哈哈集團員工維權聯絡委員會”的《公開聲明》在網上流傳，表達對娃哈哈集團轉籤員工勞動合同、取消員工持股制度以及處置職工持股會對外投資等行爲的不滿。《公開聲明》指出，有娃哈哈員工要求娃哈哈集團重新確認2018年的股權回購行爲是否有效；亦有部分員工對持股會歷史分紅計算、轉讓蕭山順發股權提出疑問，通過訴訟方式追討損失。

值得注意的是，隨着股份被回購，娃哈哈集團員工心理也發生了微妙變化，有維權員工發問，“職工持股會名下已沒有會員，那麼誰在持有職工持股會的股份？”

對此，9月10日，21世紀經濟報道記者也致電娃哈哈集團工會主席、娃哈哈集團職工持股會法定代表人陳美飛，其表示，“不方便回答相關問題，由公司統一官方回覆。”

本文綜合潮新聞、南方都市報、21世紀經濟報道（記者：朱藝藝）