大企業幫「催生」！鴻海每胎給7萬 華邦最高可領24萬
▲大企業鼓勵員工生育，紛紛祭出超優生育補貼，要讓大家用心工作、安心生小孩。（圖／示意圖，與本新聞內容無關／東森新聞）
臺灣生育率連年低迷，爲了「催生」，大企業紛紛幫員工加碼生育津貼。董事長郭臺銘本身就帶頭「增產報國」的鴻海，從2015年起每胎生育津貼從6000元「飛漲」到7萬元，各項補助加起來總值達16萬；華邦電則是一名新生兒每月可領5000元育兒補助，直到子女滿4歲爲止，等於每胎最多可領24萬元！
臺灣總生育率(TFR)在1985到2000年間，還維持1.7人的平均水準，2001年後下探至1.1人，成爲世界最低。臺灣綜合研究院院長吳再益指出，不論已婚或未婚婦女，不願生育的主因都是「育兒經濟負擔沉重」。
爲了讓婦女們願意生孩子，國內幾個大企業紛紛開辦生養育照顧方案，董事長郭臺銘去年剛喜獲小女兒的鴻海集團，1月28日宣佈，從2015年起提高生育補助，生育津貼從原本的每胎6000元，一口氣提高至7萬元，其他還有育兒津貼、交通補助、營養保健補助等，每胎新生兒補助總值高達16萬元。
沒有讓鴻海專美於前，華邦電任職滿1年的員工只要是2011年4月以後生下寶寶，每個新生兒每月可以領5000元補助，領到小孩長到4歲爲止，等於總共補助24萬元。從這項育兒政策開辦至今，已經有542個寶寶獲得補助，其中還有17對雙胞胎。
其他企業也各自位員工打造友善生育環境，金仁寶集團就每胎補助6.6萬元；羣創和宏碁則是每胎有2000元補助；臺積電雖然不願透露補助金額，但除了依法批准員工育嬰留職，留職期間還會幫忙加保勞保、健保及團保，集團旗下還有3所幼兒園，讓員工在家庭和工作之間可以取得完善平衡。