點子王吳東進 首創醫護平均週休三日

昕新智慧診所7月起試辦「彈性週休三日」，新北市勞工局局長陳瑞嘉、昕新智慧診所院長朱光恩與診所團隊合影。（昕新智慧診所提供）

當各大醫療院所護理人員缺工，昕新智慧診所卻自今年7月開始試行彈性工時平均週休三日，將健康檢查量集中於4天週六及14天的平日，達到4周工作18天、每天8小時共144工時，讓員工有更多時間休息及陪伴家人。而想出這樣「員工福利」的，是新光醫院董事長吳東進，他笑說自己是「點子王」，有很多創意和發想，由於看到社會轉型下，工作型態已出現變化，現在的員工高度重視休閒生活，因此由感而發，「工時縮短及彈性化工時已是國際趨勢」。

昕新智慧診所不僅提供醫護人員平均每週可以休3天的待遇，且薪資、福利維持不變，而週休三日試辦以來，醫院營運績效仍維持不變，甚至員工每人還因此多賺了績效獎金。而週休三日的做法，完全符合《勞基法》，依勞動部增訂「4周彈性工時」規定，將4周正常工作時數160小時加以分配的醫療保健服務業，爲適用《勞動基準法》4周彈性工時的行業。

吳東進指出，以7月試行績效看，雖然上班工作日縮減至每週4天，但仍能滿足受檢者需求，且即使員工多放4天假，7月份昕新智慧診所仍有盈餘，吳東進還因此在7月，豪發近新臺幣78萬元獎金給員工。

當各大醫院護理荒，缺乏人力時，新光醫院、昕新智慧診所雙邊密切合作，鼓勵「彈性工時交叉運用」，在彈性週休三日實施期間，讓員工互相協助，舒緩疫後離職潮造成的新光醫院健檢中心人力缺口。

新光醫院統計，7月份新光醫院員工至診所、附屬商旅兼職者有67位，共計155人次、620小時；昕新智慧診所則有20位同仁利用多出的休假時間，至新光醫院健檢中心兼職，共計34人次174小時，吳東進說，「這正是永續經營的概念，客戶、員工及機構達到3贏目標」。