東森保代「自己當老闆」專案 龐大品牌資源讓保險事業發光發熱
今年受新冠肺炎（COVID-19）與保險新制影響，衝擊保單買氣，業務員開發新客戶與銷售不易，收入所得也連帶受到影響。在後疫情時代，東森保險代理人發揮社會企業責任，推出業界首創管理服務，保險業務同仁加入東森保代，每月3000元起，佣金即達100%（須扣除營業稅），同時能享東森集團品牌資源。
儘管臺灣保險滲透率高，但受景氣與大環境影響，業務同仁銷售保單不易，也造成收入較過去不穩定。東森保代發揮社會企業責任，爲了讓業務同仁更能穩定賺到收入，提供保險從業人員創業、就業機會，擁有一般保經代的保險業務資源，讓業務員完全享受「自己當自己的老闆」。
保險業務員加入東森保代，除了能發揮業務所長，也同時擁有東森集團品牌優勢，讓業務員不單是「一人作戰」，更是「軍團級戰略思維」，結合媒體線上線下資源的東森生態圈，背後的行政支援、員工福利制度更優於保險業界，佔有保險市場的指標地位，品牌能見度高，可協助業務同仁達到服務消費者之目的。
▲東森保代推「自己當自己的老闆」專案。（圖／翻攝東森保代Youtube）
東森保代總經理李致琳表示，東森保代願意讓利給業務人員，讓同仁可以領到較高的收入，當收入提高了，定着率也會隨之提高，如此可避免因人員收入不穩定，導致汰換率高，讓客戶保單成爲孤兒保單。此外，若人員因收入不穩定而跳槽新單位，可能重複銷售不符合客戶需求的保單，導致影響客戶權益。
「東森在2004年跨足保險事業，服務45萬保戶，客戶滿意度高達95%以上。」李致琳說，東森保代提供最完善的資源，服務保戶，並推廣保險正確觀念，維持最佳的服務品質，讓保險能照顧到每一個家庭。
不過，東森保代提醒，「自己當自己的老闆」專案，100%佣金須扣除營業稅；且營業主管須負擔服務管理費、行政處理費、系統使用費等相關費用，業務人員管理也嚴格遵循主管機關要求的規範執行，力求打造三贏的局面。