【法眼觀察】用貨幣結算工資，不容搞變通

近日，央視網等多家媒體報道吉林一公司將企業內部的“消費券”以工資的名義向員工發放。該“消費券”的使用不僅定點定額限時，其指定的消費場所，據悉是該公司老闆經營的另一家商場。這種“左手換右手”、拿“消費券”抵工資的做法，迅速引發各方熱議以及網友的不滿。

事實上，這並非一次偶發事件，此前亦有不少類似報道。有的用人單位通過“積分兌換”等手段，將員工應得的工資偷樑換柱，甚至有的還利用企業在用工管理上相對強勢的地位，忽視員工的主觀意願和作爲勞動者應享有的權益，強行“以物抵薪”。勞動者原本要拿到手的工資，變成了一疊花花綠綠的券和一些規則複雜的積分，暴露了一些用人單位對勞動者權益保障的敷衍和輕視的態度，既不合理也不合法，應予以嚴厲禁止。

根據我國勞動法的規定，用人單位可以依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但爲平衡用人單位與勞動者雙方的權利義務，妥善保障勞動者的合法權益，法律也給用人單位支付工資劃定了“紅線”，如用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準，工資應當以貨幣形式支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠。《工資支付暫行規定》第五條進一步規定，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。而我國的法定貨幣正是人民幣。

在現實中，有的用人單位爲規避法律法規規定，投機取巧，將“消費券”外觀同樣標記上金額作爲工資結算，在指定的消費場所，“消費券”與人民幣一般“1∶1”適用。難道這樣“消費券”就算“貨幣”了嗎？答案當然是否定的。“消費券”也好，代金券也罷，通常是一種預付款憑證，只有在特定情境下才能兌換商品或服務，不具有貨幣的普遍接受性和流通性，“含金量”不能等同於貨幣，自然也無法“代”貨幣成爲結算工資的方式。用人單位若以“消費券”“積分”等非貨幣形式結算工資，涉嫌違法，勞動者當然有權說“不”。

平心而論，企業發展不易，經營過程中也可能會遭遇一些波折，部分企業在工資結算時可能遇到困難。但這不是企業漠視員工合法權益的理由。前述各類在工資結算時的“小聰明”，看似精明實則短視，不僅暴露了用工主體法律意識的淡薄，還加劇了用工矛盾，不利於企業長久發展。

勞動者付出體力或腦力勞動後，本就享有取得勞動報酬的權利，不應被他人以各種形式剝奪或者變相剝奪。這不僅是法律的規定，也是對勞動者社會價值的肯定，具有供給個人及家庭生存的重要性。尤其是臨近年關，“薪情”與勞動者的心情已經緊密關聯，誰也不想看到自己的工資被“縮水”。當勞動報酬權等權益受到侵害時，勞動者有權利拒絕用人單位的不合理行爲，除協商調解外，也可積極尋求有關部門和法律的幫助，向勞動行政部門舉報、申請勞動仲裁甚至提起訴訟等。希望在權益保障的“組合拳”下，勞動者能“薪”滿意足回家過年。

（來源：檢察日報·法治新聞版 作者：張雪瑩）