飯店業大搶人 銀彈攻勢上膛

臺北萬豪酒店響應「疫後擴大旅宿服務徵才計劃」，符合資格的暑期打工大專院校學生，每月再加碼1000元獎勵。 （臺北萬豪提供）

疫後觀光強勁復甦，飯店業人力吃緊，大型飯店搶人各出奇招，除加薪、產學合作，銀彈攻勢不落人後，寒舍集團首度祭出6月底前立即上工的「快閃就職獎勵金」，做滿9個月加發1萬2000元獎金，臺北萬豪酒店則鼓勵內部員工舉薦，引薦者最高可領7000元獎金。

旅宿業大缺工，尤其疫後國門重開，過往仰賴外籍旅客的國際觀光飯店，再度感受到被人潮襲擊的威力，缺工壓力浮上臺面，除廣發英雄帖，舉辦大型徵才活動，也配合政府的疫後擴大旅宿服務徵才計劃、大專院校學生從事旅宿業暑期職場體驗方案，積極搶人。

以臺北萬豪酒店爲例，針對符合資格的暑期打工大專院校學生，每月再加碼1000元獎勵，等於暑期打工滿80小時每月可多領4000元、滿160小時每月至多可領8000元。此外，亦宣佈全新內部員工推薦獎勵辦法，鼓勵內部員工舉薦親友加入，引薦者最高可領7000元。

同樣力推「以人找人」的，還有臺北遠東香格里拉，除製作小卡片，鼓勵員工遇到適合的人才主動攀談召募，透過「以人找人」等方式補足人力衝刺業績，若能找到新人且夠通過試用期，引薦者可獲得6000元獎金。

寒舍集團今年缺工佔編制約24％，尤以房務部與餐飲部最缺人，搶人動作更大，除了面試先送超商商品卡，鼓勵來面試，只要在6月底前報到員工，通過試用期3個月發6000元就職金，到職滿9個月再發6000元獎勵金，喊出「飯店業界最敢給」，更是令同業相當震撼。

臺北君悅酒店則透過調薪留人，並針對不同團體，如學校等進行企業徵才講座，國際品牌所屬員工福利、員工關懷、職業培訓及職涯發展爲君悅徵才的優勢，積極徵才同時也擴增徵選廣度、彈性調整招聘模式及工作內容。

臺北晶華酒店不打銀彈攻勢，透過「iGPS職場導航地圖」計劃，其中「i探索GPS」學程是給社會新鮮人的專案、而「i突破GPS」學程則是廣邀在業界已有3至5年工作經驗者加入，開放在報到後的24個月內、可選擇集團旗下任3個據點或3個不同屬性的工作崗位任職。