富蘭克林坦伯頓基金集團調查：資方優化職場福利意願升

此外，61％員工對於財務健康感到焦慮，且有七成認爲薪資成長狀況不及通膨速度，而七成的僱主表示已着手提高工作環境的整體福利品質，來降低員工流失。

富蘭克林投顧表示，疫後時代全球缺工潮持續擴散，最新的「美國職場之聲」調查裡，高達91％的資方在去年就面臨員工離職率超過一成的窘況，其中57％更超過兩成，就資方而言，正面臨像是改善員工工作與生活的平衡、管理人員流動及滿足員工日益增加的期望等挑戰，而受訪的大多數僱主能認同，福利是吸引頂尖人才、培養積極職場文化和建立員工忠誠度的關鍵。

在生活成本增加、就業環境不確定性下，員工愈來愈擔心自身財務狀況，最關切的前三名有42％是收入或維持生活水準、40％爲退休儲蓄、36％的醫療保健支出，導致對財務健康的重視也首次超車身心健康。另有61％表示礙於當前經濟情勢，財務獨立性顯得岌岌可危，各有66％、64％的受訪員工擔憂會在支出、醫療保健成本等關鍵問題遇到更多挑戰，八成六認爲至少其中有一項因素會影響到退休能力，調查也透露員工普遍對退休感到焦慮，特別是在退休後的醫療保健部分，比重超過一半，因此多傾向延長工作時間以縮短財務差距，55％表示在退休後將繼續工作。

與過去幾年「美國勞工之聲」(The Voice of the American Worker)相比，今年的調查發現，勞方在多個領域的期待值都呈現上升趨勢，其中薪資名列第一，而在八成的受訪資方亦表示正努力滿足員工這方面的期望。

富蘭克林坦伯頓基金集團解讀，當前僱主更需提供量身訂作的福利制度及挹注資源以符合勞方需求，包括提供有競爭力的薪資待遇、創造一個重視員工福利和能兼顧生活平衡的工作環境等，也建議提供財務主題的教育或專業諮詢機會，解決員工財務焦慮的問題，同時保持企業組織內福利措施的透明度與資訊流暢，進而減少人員流動和建立忠誠度、生產力更佳的團隊。