福利差、沒年終 調查：8成打工族、派遣工曾遭職場歧視
▲根據人力銀行調查指出，８成非典型就業者曾遭職場霸凌。（圖／記者謝盛帆攝）
根據yes123求職網調查顯示，非典型就業者也就是所謂的派遣、約聘、接案、計時人員近年來比例逐步升高，而這些非典型就業者其中有8成的人透露，曾經遭遇「職場歧視」。
根據調查顯示，主要的職場霸凌主要有員工福利落差很大、被當成工具人使喚、嚴重的同工不同酬、低於基本工資、要求的上班時間不固定，甚至還有部分的人曾遇到僱主並未幫他加入勞健保等多項被霸凌的情況。
此外，這些非典型就業者中，除了在職場上要面臨身心或經濟上的歧視外，甚至有67.4%的人表示，在工作期間，有來自「家人或親戚」的壓力。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌呼籲政府，應該立「專法」來保護非典型就業者，比如設薪資下限保障，或者與正職員工享有同等福利；另一方面，獎勵企業將非典人員轉任編制內人員，讓這羣弱勢勞工朋友，維持基本生活水準與強化勞動權益。
楊宗斌同時呼籲企業，對於非典人力的使用，不能全以人事成本考量，應該着眼於永續經營方向，有計劃招募新血加入企業，甚至培養人才接班。打造更穩定的就業模式、職場環境，更可以讓勞工心無旁騖投入工作，併兼顧到家庭生活。