剛入職的畢業生 已是半個老員工

原標題：富陽推進教科人一體專碩聯合培養機制（引題）

剛入職的畢業生 已是半個老員工（主題）

浙江日報訊（記者 施安南 通訊員 姜亞彤） 春招提前批已經啓幕，當身邊的同學還在爲投簡歷頭疼時，研究生剛畢業的李研已經“無縫銜接”入職位於杭州市富陽區銀湖街道的浙江芯勱微電子股份有限公司。“在校期間我就選擇了學校的‘研究生聯合培養’項目。近兩年在企業實習，學到了很多在校內學不到的知識和技能。所以一畢業，我直接以半個老員工的身份‘絲滑’入職。”李研告訴記者。

“研究生聯合培養”項目，是由富陽區與浙江工業大學聯合成立的浙工大研究生院富陽分院發起的高校、企業、地方政府三方聯動的教科人一體專碩聯合培養機制，旨在幫助企業定製化招引並培養一批具備科研與應用能力的人才。

“研究生聯合培養”項目聘任企業、科研院所導師與學校導師組建“雙導師”團隊，將學校導師的理論知識和企業導師的實踐經驗結合起來，共同制定研發方向和培養計劃，通過“1年校內學習+2年企業實踐”的方式，推進理論實踐相結合。面向企業生產、技術、研發等實際問題，共同設置前沿理論課程、實踐類課程、案例課程和學科交叉課程等，確保課程設計和實踐內容緊跟行業趨勢。

一直以來，人才培養供給側與產業需求側存在匹配度不高的問題。“研究生聯合培養”項目爲學生提供了一個將理論知識與實際操作相結合的平臺，科研與應用能力更加匹配企業需求，在就業市場有一定優勢。對企業來說，能夠鏈接高校、科研院所資源，創新成果轉化效率大大提升，還能定製化培養人才，降低選人用人成本。

截至目前，已有超過300名在讀碩士研究生進入富陽區內30餘家企業進行聯合培養，有效地爲部分本地企業解決了高層次應用型人才招引培育的難題。自聯培計劃開展以來，已建成浙江工業大學—杭州新恆力電機制造有限公司研究生實踐基地等10餘個校企聯合研發中心；校企導師共同承擔國家自然科學基金、國家重點研發計劃、浙江省重點研發計劃等各類項目20餘項，共發表高水平論文50餘篇；聯培導師指導學生已申請超50項相關專利，參與40餘項核心技術的研發突破。

來源：浙江日報