高校公開招聘爲何越來越公開透明瞭？

隨着2025屆高校應屆畢業生逐步迎來黃金招聘求職季，各大高校也陸續發佈2024年第二批或者第三批公開招聘公告，迎接廣大高校畢業生的求職應聘。

據公開資料顯示，國慶假期之後，幾乎每個週末都會有高校公開招聘考試陸續進行。

與若干年前的高校公開招聘相比，近些年高校公開招聘越來越趨於公開透明瞭。

之所以更加公開透明，具體表現在以下幾個方面：

1.所有職位招聘條件及崗位職責更加清晰可見，尤其是極少出現“蘿蔔招聘”的條件設置，可以滿足絕大部分人的報考需求。

比如大部分高校招聘輔導員時，一般要求中共黨員或預備黨員，有學生幹部工作經歷，碩士研究生及以上學歷，專業不設限制。

這樣的設置，基本上滿足了高校應屆畢業生的報考需求。

2.招考程序逐步向公務員招錄程序看齊，從報考到筆試、面試以及後續的體檢、考察等環節，基本上照搬公務員招錄程序，顯得更加公平公正公開。

例如，在筆試環節，大部分高校均採取第三方命題及閱卷服務，完全杜絕了可操作的空間和餘地。

原先有的高校公開招聘是自主命題，這就如同考研自主命題一樣，存在一定的泄題風險，以及權力尋租空間。

將筆試這一最重要的公開招聘環節交給第三方服務平臺，基本上杜絕了權力尋租的可能。

3.面試形式及程序更趨合理，結合了公務員面試和事業單位面試的特點，可謂是將公開透明進行到了極致。

目前，不少高校公開招聘採取結構化面試，有的還在具體操作過程中實行無領導小組面試方式，既考察應聘者基本素質，更考察其綜合素質能力。

尤爲值得一提的是，大部分高校的面試官均按照一定的比例選取校外的專家來擔任，更顯客觀公正，讓人爲操作空間近乎於零。

因此，正是得益於上述公開透明的操作及規則，使得高校公開招聘的公開透明化程度僅次於國考、省考等大型考試。

當然，作爲高校而言，公開招聘不僅有管理崗位，更多的是專業技術崗位，每個崗位的要求有所不同，不能從一而終，也呈現出不同的特點。

但不管怎樣，比起若干年前的那種招聘形式，已經算是非常客觀公正透明瞭。

因此，我也建議高校應屆畢業生應該要主動出擊，不論是本校還是外校，乃至於外省，都要積極去報考，把報考高校等事業單位與報考國考等結合起來，讓自己的選擇更多。

從概率上來講，報考的次數越多，參與的考試越多，被錄取的概率也就越大。

在當下工作就業形勢之下，各行各業都很卷，競爭壓力都不小，只有想盡辦法，積極參與備考，才能更好地在強大的競爭環境中贏得成功。

況且比起公務員考試，大部分高校招聘都不收取任何報名及考試費用，我認爲多報名、多參加一些，總比坐享其成，等着家裡安排工作要更好！

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