高志明嗆勞長 經營企業看看

由於臺大公共經濟研究中心主任、臺大經濟系特聘教授劉錦添是蔡英文總統的姊夫，這場座談會更受矚目。出席座談會的義美食品總經理高志明表示，臺灣必須靠全球經濟活動才能存活，必須與國外接軌，政策的制定必須讓外國人也能輕易瞭解，至於《勞基法》該不該修？當大家知道制定的背景，是從30多年前的《工廠法》來的之後，很少人會認爲《勞基法》可以不用修法。

「大部分的政策制定者都沒有營運企業的經驗。」高志明直言，如果勞動部部長在自己訂的遊戲規則下經營企業給大家看，就發現很多規則其實是行不通的，認爲《勞基法》應該要制定出骨架，讓勞資雙方來討論細節內容，這樣纔能有適用各行各業的特性、也能維持營運彈性。

偉詮電子董事長林錫銘也整理出修法建議，認爲讓企業失去彈性的最根源，就是《勞基法》的例假日與休息日規定，「非修不可」。

他指出，現在每週工時已經是40小時，大部分的製造業也都週休二日，但服務業形形色色，應給予上班彈性，不要預設每天上滿8小時爲基礎來修法；另外，休息日加班費的費率也不合理，更應該要覈實計算時數才合理。

臺大國家發展研究所教授辛炳隆也提出修法建議，認爲要從增加勞工的加班收入跟僱主合理的工時彈性中找到共識，例如讓加班工時可以靠總量管制等彈性控管，例假日可以挪移等，但是修法方向不應該以降低僱主成本爲主，還是要優先考慮到勞工的權益。