格力電器宣佈實行雙休

（原標題：格力電器宣佈實行雙休）

財聯社11月22日電，格力電器官方微博發佈通知，將單雙休工作制調整爲雙休工作制。實行雙休工作制後，取消所有加班，對於確實有加班需要的，由部門申請，報主管公司領導批准，並報企管部門備案，後續由本部門安排調休。

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董明珠最新迴應！網友吵翻了

見習記者 張玲

作爲國內知名女企業家，格力電器董事長董明珠的一言一行始終備受關注。前段時間剛宣佈將22歲女秘書培養成第二個董明珠引爆話題後，近日格力電器30週年慶上，董明珠又公開回應“雙休”等問題，再次引發全網熱議。

迴應格力何時實行雙休

近日，格力電器舉辦三十週年慶典活動，不少員工在簽名牆寫下了希望週末能 “雙休”的心願。

南方都市報記者就此事採訪格力電器董事長董明珠，詢問“格力什麼時候能實現雙休？”

對此，董明珠迴應稱，自己希望一年裡格力電器最好全是日班，而沒有夜班。“但是當社會需要我們的時候，我們還是要放下自我。”

此言一出，相關話題便上了微博熱搜，不少網友紛紛表示，才知道格力不是雙休。

還有網友表示沒看懂，記者問的是“雙休”問題，董明珠回答的則是日夜班問題。

另有網友推測董明珠的意思應該是，不可能有“雙休”。

大多數網友是不贊同“放下自我”的。

還有網友表示只要給加班費，是認同加班的。

11月21日，經濟日報發佈《企業鼓勵加班不能觸碰法律紅線》一文表示，通往成功的路上，都離不開奮鬥精神和艱苦勞動。對個人來說，加班是個人努力奮鬥的一種工作狀態，自願加班是個人選擇，也不違反相關法律法規。但是，一味鼓勵加班，把加班文化植根於企業文化之中，甚至於變成一種重壓之下的畸形加班、被迫加班、強制加班，使員工超負荷工作，無疑是涉嫌違反勞動法規定的。

迴應22歲女秘書走紅

在這次舉辦的格力電器三十週年慶上，董明珠還公開回應了22歲女秘書孟羽童走紅一事。她表示，格力電器需要無數個敢於去挑戰的人，在《初入職場》幾個月的相處當中，發現孟羽童獨立性很強、遇到挫折越挫越勇、勤于思考，所以想進一步培養她成爲第二個“董明珠”。

今年7月，22歲浙江大學畢業生孟羽童，在《初入職場的我們》節目中，獲得董明珠的賞識，最終成功由實習生轉正成爲董明珠的秘書。

不久前，二人手牽手一同現身中國製造業領袖峰會。董明珠還在活動現場公開表示，“要將孟羽童培養成第二個董明珠。”讓孟羽童意外走紅，獲得大量關注。

面對衆人熱議，孟羽童在個人微博迴應稱，自己只是一個普通的打工人，比自己優秀、努力、有才華的人很多，“我只是非常幸運能遇到這樣很好的機會，遇到很好的老闆和這樣的平臺”。

董明珠在最新迴應中還表示，將孟羽童培養成第二個董明珠，大家好像認爲未來就是董事長、總裁，其實不併不是，格力需要無數個董明珠，要建立這樣一個文化。

在被問及工作中欣賞年輕人的哪些品質時，董明珠表示，“對於格力電器文化來說，第一是忠誠，第二是勤奮，第三要具有挑戰的精神，而不是跟隨性。我希望格力多培養出一些富有挑戰心的人才。”

做企業要有吃虧精神

11月22日，董明珠自媒體發佈了《解碼格力：從組裝小廠到全球巨頭，“製造力”從何而來》一文，提及董明珠的“執念”——“做企業首先就得有一種吃虧精神”，她認爲，企業不應只是逐利而行、製造企業也要始終有一種“吃虧的工業精神”。“吃虧”就是先付出，再獲取，不在於創造了企業或個人財富，而在於創造了社會財富。

文中還表示，董明珠多次講，格力把大量資金投入到研發而不是房地產和金融領域，看上去吃虧的，因爲它不能立刻帶來經濟效益，但從長遠看，技術可以創造更大價值，從長期看企業會賺得更多。

從技術領域投資來看，近期格力電器最大一個手筆投資，就是在上週公告中宣佈，耗資29.99億元拿下A股上市公司盾安環境的控制權，以落實完善核心零部件產業佈局戰略，提高空調供應鏈的穩定性。

根據公告，格力電器與盾安精工於2021年11月16日簽署了《股份轉讓協議》，格力電器擬受讓盾安精工持有的2.7億股盾安環境股份，佔公告日盾安環境總股本的29.48%，每股轉讓價格爲8.1元，格力電器應支付的標的股份轉讓價款總額爲21.9億元。

此外，格力電器與盾安環境簽署了《浙江盾安人工環境股份有限公司與珠海格力電器股份有限公司之股份認購協議》，格力電器擬以現金方式認購盾安環境向特定對象非公開發行的1.39億股股票，本次非公開發行的定價爲5.81元/股，認購的總價款爲8.1億元。

不過由於存在關聯交易、同業競爭問題，這次交易並不被投資者們看好。

另一方面，今年以來，格力電器的股價一直在震盪下跌，截至發稿前，每股報35.66元，今年累計跌幅超38%。