公募“新陳代謝”加速：276位基金經理離任，新生代能否接住潑天富貴？

本報（chinatimes.net.cn）記者邱利 陳鋒 北京報道

又是一年“金九銀十”跳槽黃金期，公募行業同樣如此。Wind數據顯示，截至9月30日，今年以來共有276位基金經理離任，創下近九年以來同期新高，且其中不乏知名基金經理的身影。

隨着權益市場回暖，一些身經百戰的公募“老將”卻早已清倉式卸任，不免令人感到唏噓。而在新老更替之後，接管產品的新銳基金經理，能否擔起重任、實現超額收益，成了市場關注的重點。

公募業人才流動加速

近日，多家基金公司發佈基金經理變更公告。9月28日，鑫元基金連發多則公告，趙慧因個人原因離任10只產品的基金經理職務，而此次“批量卸任”過後，趙慧旗下已無在管基金產品。9月12日，浙商基金也發佈公告稱，賈騰因個人原因卸任所管多隻公募基金的基金經理一職。

Wind數據顯示，截至9月30日，今年以來共276位基金經理離任，涉及132家公募基金管理人。從歷年同期情況來看，這一數據創出近九年來最高水平。

從數量來看，國泰君安資管離任人數最多，年內有7位基金經理離任；易方達基金、華夏基金、嘉實基金、平安基金、招商基金、國聯基金在內的8家基金公司離任人數也位居前列，均有5位以上基金經理離任。

與此同時，截至9月30日，年內新聘基金經理441位，包括華夏基金、博時基金、永贏基金、中歐基金在內的7家基金公司新聘基金經理均超10人，公募行業“新陳代謝”加速。

“基金經理變更在公募行業十分常見。”鑫元基金方面向《華夏時報》記者表示，基金行業較爲市場化，這也促進了優秀人才間的流動和交流。這種流動是資管行業生命力的表現，有助於行業生態的持續完善和優化。

多位百億元老將出走

在今年離任的基金經理名單中，不乏一些頗具影響力的公募“老將”。

例如，建信基金的姜鋒、泰信基金的董山青、宏利基金的劉欣、鑫元基金的趙慧、浙商基金的賈騰、興業基金的錢睿南、萬家基金的李文賓、中庚基金的丘棟榮、圓信永豐基金的範妍、中郵基金的國曉雯、招商基金的賈成東等。

從任職時間來看，姜鋒早在2007年就加入建信基金，截至其離職長達17年，擔任基金經理年限近13年；董山青2004年加入泰信基金，累計任職時間超過12年；劉欣2011年加入宏利基金，累計任職時間超11年。此外，趙慧、賈騰、李文賓等人，均是資歷豐富的“老將”，累計任職時間超過5年。

上述這些離任的知名基金經理，多數管理規模超過百億元，有些已“清倉式”卸任後離職，還有一些“離任未離職”。

中國金融智庫特邀研究員餘豐慧在接受《華夏時報》記者採訪時表示，一般來說，基金經理離任、甚至離職的原因有很多種，包括但不限於：工作壓力過大、公司激勵不足、監管趨嚴疊加薪資限制等。

華南某公募基金相關人士向《華夏時報》記者表示，公募行業正在經歷一個“去明星化”的過程，大量新人走向基金經理崗位，爲行業注入新鮮血液，同時基金公司愈發重視團隊作戰，強化“平臺型、團隊制、一體化、多策略”投研體系建設。

“接棒”新人業績待考

在業內人士看來，大型基金公司的基金經理人數衆多，小範圍人員流動實屬正常，而一些中小型基金公司的人員流動較快，團隊穩定性不佳，可能會影響基金產品的正常運作。

從基金經理變更情況來看，公募“老將”卸任之後，許多產品都交給了“新生代”管理，有的甚至是“初出茅廬”的新人。

例如，接管建信基金姜鋒旗下產品的基金經理，有馬牧青、黃子凌、蔣嚴澤、江映德，累計任職基金經理年限均不足4年；接管浙商基金賈騰旗下產品的基金經理，有劉新正、胡羿等，累計任職時間均不足4年；接管圓信永豐基金範妍旗下產品的基金經理，有汪萍、陳臣、陳彥辛、黨偉等，任職基金經理年限均較短，屬於“新生代”基金經理。

公募“老將”出走，爲新銳基金經理帶來了機會，但新老更替的背後也有隱憂：不少基民擔憂接替者能否擔起重任，隨着權益市場回暖又能否實現超額收益。

餘豐慧認爲，近年來，公募行業馬太效應愈加凸顯，中小型基金公司面臨較大的人才流失壓力。爲了留住核心投研人才，基金公司可以通過提供具有競爭力的薪酬和福利、提供良好的職業發展機會、建立良好的團隊合作和溝通機制等方式來實現。此外，基金公司還可以通過加強人才培訓和激勵，提高員工的工作積極性與滿意度。

餘豐慧還表示，投資者面對持有的產品基金經理變更，需要重新評估基金公司的投資能力和團隊穩定性，以決定是否繼續持有該基金。

責任編輯：麻曉超 主編：夏申茶