公募行業年初“換血”忙 ，260餘隻產品變更基金經理

開年以來，基金公司在人事方面動作頻頻，興銀基金、南華基金、華寶基金、國融基金等多家公司的高管層出現變動。同時，基金經理的變動也頗爲頻繁，262只產品出現基金經理變更的情況，19位基金經理已離職。

歲末年初時點，基金公司“換血”忙，在業內人士看來，與業績考覈週期、人才競爭、尋找新的平臺機會等多因素相關，是行業高速發展的表現。一家基金公司內部人士表示：“近期對旗下部分產品進行了基金經理的更換調整，是公司新的一年裡在投研佈局方面做出的整體規劃動作，後續將按照新的調整方向進行業務開展，努力爲持有人帶來良好的收益表現和持有體驗。”

多家公募官宣新高管

1月18日，興銀基金髮布基金行業高級管理人員變更公告稱，易勇新任公司總經理一職。去年7月，公司原總經理、首席信息官趙建興因工作調動而離任，當時由董事長吳若曼代爲履職。時隔半年後，這家公司終於迎來了新任總經理，這也是公募行業2025年以來的首次換帥案例。

公開履歷顯示，易勇此前已有一定的“興業系”背景，曾在興業證券、興證證券資管、新沃基金、京東科技控股、財通證券資管等公司任職過。2024年12月，時任財通證券資管副總經理的易勇因個人原因宣佈離任，這段任職時間爲三年6個月。

此次履新意味着，易勇與“興業系”再度出現關聯。作爲券商系基金公司，興銀基金成立於2013年10月。目前第一大股東爲華福證券，持股比例達76%，第二大股東爲持股24%的國脈科技。而華福證券的股東則包括興業銀行旗下的興業國際信託。

從經營層面來看，2024年中報數據顯示，興銀基金上半年的營收爲2.14億元，同比增長46.69%；淨利潤爲5342.58萬元，同比增加51.67%。截至2024年三季度末，該公司的基金資產淨值合計爲1067.32億元，在公募行業中排名第57位。

興銀基金對第一財經表示，正在積極佈局指數量化業務，綜合考量當下宏觀經濟指標、行業週期、政策動向等因素的影響後，其指數與量化團隊目前已佈局多隻以新質生產力爲代表的指數產品，未來將對國家戰略和經濟發展方向作深入研究，在ETF領域進行差異化佈局，補全科技細分賽道及防禦性品種。

記者注意到，開年以來，還有部分基金公司在高管人才方面也注入了一些“新鮮血液”。例如南華基金近日宣佈，公司兩位員工黃志鋼和顏江偉升任總經理助理一職，該職位屬於高管崗位。這是基金業在2025年的首例“投優則仕”案例。

據查閱，黃志鋼於2019年8月進入南華基金，現任公司總經理助理兼量化投資部總經理，並管理南華豐匯、南華豐元量化選股、南華豐睿量化選股等三隻產品。顏江偉則曾任職於中國外匯交易中心、浙江蕭山農商銀行、浙商基金、新華基金、諾德基金等公司。

此外，還有華寶基金、東興基金、同泰基金、國融基金等公司陸續宣佈公司高級管理人員出現職務變更。

基金經理變動也頻繁

除了高管人才外，基金經理的變動也頗爲頻繁，不少基金產品宣佈其基金經理新聘或離任。Wind數據顯示，截至1月19日，2025年以來有262只產品（僅計算初始基金）出現基金經理變更的情況。

其中，有143只產品屬於基金經理離任。例如1月17日晚，知名基金經理曹名長因個人原因卸任在管的4只產品。至此，曹名長已無在管產品，有知情人士告訴記者，離職或是下一步，此後暫無其他規劃。

上述4只產品分別爲中歐價值發現、中歐潛力價值、中歐成長優選、中歐恆利，均採用“多基金經理共管”模式進行團隊化運作管理，此次調整後將由同樣來自價值組的藍小康、羅佳明、沈悅等基金經理團隊接任管理，實現產品平穩交接。

“清倉式”卸任的還有中銀基金的基金經理田原，他於月初因“個人原因”一次性卸任了在管的中銀1~3年國開債、中銀智享等8只產品，且無轉任公司其他工作崗位的說明。記者查閱其從業記錄，田原已從中銀基金離職。

有同樣情況的還有光大保德信基金的韓羽辰、信達澳亞基金的宋東旭、華商基金的吳昊等。據第一財經統計，截至1月19日，2025年以來已有18家基金公司旗下的19位基金經理離職，與去年同期相比數量相差不大。

與此同時，還有25家公司新聘了基金經理，共計35人，其中不乏“初出茅廬”的新人選手。如國投瑞銀基金的陳偉暘於1月8日加入管理包括國投瑞銀啓晨利率債在內的4只基金，涉及規模近130億元。這是他管理的首批產品。

據記者觀察，這些“新面孔”的基金經理，大多是與資深的基金經理共同管理產品，也有部分是舊基金經理卸任，新人直接加入其中參與的情況，涉及的產品包括混合型、債券型基金以及REITs等產品。

除了基金公司高管、基金經理以外，記者從業內多個渠道瞭解到，部分基金公司的營銷、渠道、稽查、產品等崗位也有一定調整。

“一般基金公司的各項業務，會在年初時進行整體的規劃佈局，根據業績考覈標準覆盤產品各階段業績表現。從業績考覈要求的角度，適當對部分產品的投資經理進行內部調整。”一位華北基金公司人士對記者說。

此外，部分發生基金經理變化的產品屬於迷你基金。上述人士表示，基金公司對此類產品在年初階段會進行投資策略和定位的重新調整，讓符合新的產品定位、更加適配的基金經理來管理，所以也會有一些增聘、卸任的調整舉動。

“這些舉動更多出於基金運作和業績考量的角度，最終的目的都是努力爲投資者帶來更好的投資收益和持倉體驗。”一位中大型基金公司人士告訴記者，卸任部分產品管理可能是爲了減輕基金經理的管理負擔和壓力，以便集中精力做好核心產品；增聘新人和現任基金經理可以形成優勢互補，培養新生力量，讓新人能夠逐漸過渡到獨立管理基金。