工時認定不明確 五成三勞工遭濫用責任制、恐過勞
▲52.6%的上班族遭到濫用責任制。（圖／翻攝自免費圖庫Pakutaso）
在「五一勞動節」前夕，人力銀行鍼對臺灣勞工做了調查，發現臺灣有不少勞工都是呈現過勞狀況，甚至高達五成三遭到濫用「責任制」。
根據yes123求職網調查顯示，對於目前工作制度的認知，雖然有22.3%的勞工，自認是「責任制」無上下班時間限制，完成自己的工作後即可下班；同時也有25.1%自認爲「非責任制」有上下班時間限制，加班的話要算加班費；不過更多數的，也就是過半、達到52.6%的人，卻認爲現職屬於「上班打卡制，下班責任制」。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，對於俗稱的「責任制」工作，其實政府有明確規定，也就是適用「勞基法84條之1」，只是解讀調查發現，不少勞工恐怕成爲責任制遭濫用的受害者。
楊宗斌更認爲，部分勞工其實處於「工時認定的灰色地帶」，代表着有些僱主，一方面想透過打卡方式，來掌控員工出缺勤狀況；另一方面又考量人事成本，並不願意多付加班費，卻要求同仁要負責任：完成工作後才能下班，導致勞工權益受損，甚至因爲休息不夠，引發過勞疑慮。