工資清冊列公式、調高罰鍰上限 勞動部同意

立法院衛環委員會今天原訂審查時代力量版本、親民黨版本的《勞基法》修正草案，據勞動部的報告，勞動部對於在工資清冊記載工資明細、提高罰鍰上限表示同意，其他仍堅持行政院的「一例一休」《勞基法》修正草案。

時代力量的修正草案中，建議在《勞基法》第23條中，增訂僱主應提供並記載工資各項目計算方式明細，勞動部認爲，這可以使勞工掌握到工資的完整資訊，並確明勞資雙方權利義務，對於這項修正表示同意。

外界質疑《勞基法》的罰則太低，時代力量黨團建議應該依照事業單位的規模開罰，親民黨團則是建議提高罰鍰處罰，從現行罰鍰下限提高至3萬元或15萬元，上限則是提高至75萬元。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，由於適用《勞基法》的企業中，有超過9成都是中小企業、甚至是微型事業單位，如果不考慮到企業規模及違反情節，一律大幅提高處罰下限，恐怕會影響事業單位甚鉅，建議維持現行罰鍰的下限，但對於財團企業寧可繳納罰鍰而拒絕遵守相關規定，勞動部同意可以提高罰鍰處罰上限至一定額度。