僱用中高齡就業也適用！ 旅宿業薪資補貼申請 放寬

觀光署修正放寬旅宿業薪資補貼申請的適用條件，業者即便僱用無勞保的中高齡人士，只要能檢附職災或就業保險名冊，都可申請薪資補貼。圖／本報資料照片

交通部擬引進移工補足旅宿業缺口，但屢遭勞動部認爲是「挑工」不是缺工，應廣納中高齡二度就業。爲此，觀光署修正放寬旅宿業薪資補貼申請的適用條件，業者即便僱用無勞保的中高齡人士，只要能檢附職災或就業保險名冊，都可申請薪資補貼。

觀光署長周永暉與跟勞發署長蔡孟良22日針對旅宿缺工議題第一次會面，周永暉表示，目前共識以本國勞工爲優先，也透過修正補貼要點，放寬旅宿業僱用中高齡就業也能適用薪資補貼。

爲鼓勵業者進用再就業之中高齡及高齡者，觀光署表示，考量65歲以上退休人士、或其他已領取勞保老年給付或其他社會保險養老給付的勞工，而無法投保勞保，爲讓業者僱用中高齡勞工，也能適用薪資補貼，增訂申請業者應備齊「職災投保名冊」及員工清冊、薪資證明等契約文件，可比照申請薪資補貼。

同時，部分小型的旅館業者或民宿業者，因僱用員工未滿五人，勞保局也未強制僱主須投保勞保，但仍應投保就業保險跟職災保險，因此將「就業保險」也一併納入適用範圍。至於勞動部認定旅宿業缺工是因「挑工」，觀光署表示，正製作補充資料說明，仍盼能向勞部爭取開放移工。