觀策站》連退俸通知函都會出錯，國軍資安令人擔心！

對此，各方已罵聲連連，而從整個決策過程，可顯現出極爲嚴重的軍事效能問題，國家安全主政者必須重視，千萬不可坐視不顧，任由此種破綻成爲日後國防決策與軍事用兵的罩門，讓國家遭致萬劫不復之厄運。

首先必須指出，國軍從民國50年代就率先引進計算機處理財務作業，若說國軍引領國家走入資訊時代，開啓電腦自動化輔助施政濫觴亦不爲過。從那時開始，國軍薪餉發放與主財勤務作業，從未發生過嚴重錯誤。

因此國軍每每戲稱全軍最有戰力者，應當首推主財勤務部隊，因其每月都要接受實戰考驗，將薪餉與官兵伙食費發至個人與單位帳戶，從未出錯慘遭敗績。但此次作業準備期程過短，未能給予足夠作業時間再多做試算查覈，就算神仙都會出錯，實在是非戰之罪。

但是由於退俸覈算系與人事資料相互結合，所有資料早就建檔列管，相同檔案亦用於後備動員，特別是人名及地址是固定配套結合資料，該等欄位與重新計算退俸給予幾乎完全毫無關係，此種錯誤顯然系與退俸覈算程式設計無關，恐怕是整體人事資料庫內資料結構存在程式缺陷，這纔是必須要檢討防範之重點。

所有此等資料結構上之罩門，在資訊攻防時最容易遭敵手攻破，假若不能夠找出程式錯誤所在，在退役與後備人員資料管控處理檔內，繼續存在可能造成規模如此嚴重的錯誤與缺失，未來戰時動員就會有可能遭敵所利用，讓人力動員狀況完全失控。

人事檔案對於戰場人員搜救與忠骸尋回更是重要無比，此種人事資料列管混亂，將來如何掌握戰鬥失聯人員，進行搜救或是尋找忠骸之軍墓勤務作業？此種人事作業水準，看在現役官兵眼中，生無可獲救援，陣亡屍無人問，豈不損傷士氣影響戰力？

國軍官兵曾與國家以「成仁取義、我死國生」相約，同樣的，國家亦須遵從「生有所養、死有所祀」之生死承諾。如今不過是個退俸重新覈算，所有資料都在主政者手中，都會搞成如此荒腔走板，將來面臨作戰，還會有情報不靈、資訊失真等危疑震撼狀況，更不知會亂成怎樣？

退俸之役緒戰不利，出師慘敗至此，是否決策者不聽下屬意見申訴，在一意孤行下硬逼上陣，更值得深究。軍隊奉行命令成習，儘管是必敗之戰亦會勉力接戰，試問下達決策者之智商，難道只有三面紅旗大躍進那種主觀蠻幹水準嗎？

（作者張競爲中華戰略學會研究員）