海納百川》日積電的Z世代 顛覆刻板印象（李雨蒔）

根據日媒報導，日積電有許多Z世代的年輕員工寧願捨棄高額的加班費也不願加班，顛覆了一些人原先對日本人勤奮刻苦的印象。（路透）

近日，根據日媒報導，日積電有許多Z世代的年輕員工寧願捨棄高額的加班費也不願加班，時間一到就準時 Say goodbye 纔是他們的鐵則。在加班文化盛行的日積電當中，這種現象更能明確地被觀察到，也顛覆了一些人原先對日本人勤奮刻苦的印象。

年輕人對生活品質的注重越來越提升，並希望達成 work-life balance，這種生活型態已經成爲一種主流意識。除了拒絕加班之外，日本年輕人也越來越注重私人時間，喜歡獨處或與親近的朋友相聚，大於無意義或有目的性的社交，這就和「夜經濟」型態的轉變有關。

在過去，居酒屋是日本人下班後主要的聚會場所，他們在這裡聚集的目的多半是與公司的人應酬。然而居酒屋現在已漸漸被餐廳、咖啡廳或其他娛樂性場所給取代，從年輕人下班後聚集的場所可以窺見其生活型態的改變──他們更加註重與朋友相聚放鬆的時刻，而非以應酬爲目的的交際。

另一個有趣的現象是日本人在職場上會佯裝成「好孩子」，也就是爲了不忤逆主管給自己惹麻煩，而選擇悶不吭聲或無條件認同對方的應允方式（如無論如何都回答「好」或「知道了」），但只是表面上順從，實際上可能出現偷懶或無預警離職的行爲，也就是歐美地區所謂的 Quiet Quitting（安靜離職）。這麼做是因爲即使他們暗自違抗，公司也拿他們沒辦法，但如果明目張膽地違逆，不好過的反而是自己，所以他們選擇「敷衍」來讓主管放鬆戒心，同時明哲保身。他們認爲只要最後可以脫身，即使隱藏自己的想法也無妨，這是一種被動反抗公司的手法。

日本年輕人工作和生活型態的變化呈現了他們自由意識和個人主義的擡頭。他們不再爲更高的薪資屈就於工作與犧牲生活品質，而選擇更爲舒適但收入不那麼可觀的生活方式，這個現象不僅在日本，事實上在臺灣或歐美地區也越來越興盛，也體現出相較於生活水準不那麼優渥的過去，Z世代的年輕人選擇爲自己而過、更爲舒適的生活型態，追求個體自由、逃避團體束縛。

雖然人們對日本人有講求秩序整齊與團體一致之民族性的印象，但回到個人空間時，他們其實非常抗拒這種壓抑、不能自由表達想法的團體生活，以致在必須「惦惦」的職場上，他們選擇裝成沉默的「好孩子」，一到下班時間便迴歸自我，不再戴着遵守紀律勤奮儉樸的面具。這和過去只要涉及工作，無時無刻都願意戴上面具之自我壓抑的主流態度已經今非昔比了。

（作者爲日本文化現象觀察家）

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