海漂意願飆五年新高 人力銀行：人才外流恐成國安問題

大缺工、人才荒情形，恐怕將隨着求職者海漂意願升高，更加嚴峻。聯合報系資料照片

大缺工、人才荒情形，恐怕將隨着求職者海漂意願升高，更加嚴峻。根據yes123求職網14日發佈的「蛇年新春轉職潮與海外上工計劃調查」結果顯示，有86.7%的年後跳槽族，考慮到海外工作，比率創五年新高，人才外流成國安問題儼然已浮上臺面。

主計總處數據顯示，隨着疫情影響持續弱化，2023年國人赴海外工作，已回升至62.1萬人，而人力銀行最新調查也發現，年後有意願當「海漂族」的比率，也持續反彈。

此外，調查還發現，上班族平均希望在海外領的月薪，是比臺灣目前領的「多出」123.2%，等於是要拿到2.2倍的薪資水準，且有64%海漂經驗者認海外薪資、物價比臺灣優。

海漂族想去的海外工作地點 日本奪冠

至於上班族「最想去」的海外工作地點，根據yes123求職網的調查顯示，在可複選狀況下，前三大熱門地區分別爲：「日本」(40.7）、「美國」(39.6）、「東協地區」(38.3），以前最多人去的中國大陸，這次掉到第八名。

四至十名方面，則分別是「澳洲或紐西蘭」(33.8）、「歐洲」(29）、「香港或澳門」(24.9）、「南韓」(23.8）、「中國大陸」(22.5），以及「加拿大」(19.9）、「中東地區」(11.8）。

實際上回顧整個職涯，包含外派在內，合計有38.8%的上班族透露，有過國外工作的經驗，其中又分成：30.2%「曾經有過國外工作的經驗，但目前已返臺求職、工作」；8.6%「目前仍在國外工作」。

若曾經或目前仍在國外工作，衡量「職務與物價」，覺得「當地薪資水準」換算下來：有64%認爲「平均來說，算是比在臺灣高」；也有28.5%認爲「平均來說，算是與在臺灣差不多」；有7.5%卻認爲「平均來說，算是比在臺灣低」。

針對年後轉職潮的求職者，若擁有「國外工作」經驗，有40.6%的企業指出，「會提高」錄取意願；還有32.2%的公司透露，「願意」提供海歸人才較高的薪資。

關於「海外外派」或「國外業務」

此外，有45%企業指出，目前公司有「海外外派」或「國外業務」人員；同時比起國內員工，包含津貼、加給，外派員工的薪資水準，平均能「高出」45.9%。還有三成四的公司透露，若以2025年全年度來看，「有計劃」釋出「海外外派」或「國外業務」的相關職缺。

其中主要外派的工作地區，在可複選狀況下，有82.2%是在「亞洲」；49.2%是在「美洲」；34.2%是在「歐洲」。

若釋出「海外外派」或「國外業務」相關職缺，更有高達八成八的企業表示，「會直接」設定語言能力的門檻。

若臺灣人才持續外流 未來恐怕演變成國安問題

觀察上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，臺灣人才若持續外流，加上少子化、高齡化社會，未來恐怕將演變成國安問題，持續性的勞動力短缺隱憂，將影響到國家整體競爭力。

因此要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題，同時降低青年失業率，減少「學用落差」的衝擊，調整產業結構並且推動升級，刻不容緩。

楊宗斌更建議，假如離鄉背井求職，除了要放下熟悉的家人與生活環境，重新適應風土民情，還得擔心當地物價，是否導致開銷過大，賺的錢甚至不夠花，無法存下錢。

所以如果到國外工作，求職者通常都要求比較高的薪水，同時希望在未來返國後，這些海外職場經歷，能對履歷有加分作用，又累積了「人生第一桶金」，創造雙贏結局。