華銀今年調薪 平均6％

公股銀行今年加薪情形

公股銀行響應公務員加薪4％行動，陸續敲定加薪幅度。華南銀行拍板敲定今年調薪平均調幅6％，績效優異員工最高調幅更可約達14％。

華銀2006年組織改造後，固定在每年4月加薪，近三年的平均加薪幅度分別爲3.2％、3％、3％，最高加薪幅度則分別爲8.56％、8.11％、9.11％。

華銀主管說，爲積極提供員工具市場競爭力的薪酬，且照顧基層員工，因此今年平均調幅6％，績效優異員工最高調幅更可達約14％。華銀今年除年度調薪外，預估今年用在增加薪資的費用成長幅度將逾6.7％。

華銀一般員工績效獎金以及理財人員銷售獎金，今年亦持續成長。華銀評估，績效獎金平均應可達4個月以上，若含年終獎金及員工酬勞，年薪約達19個月以上，比前一年約略多一個月。

理財人員銷售獎金最高可達約46.16個月，平均約11.57個月，若含年終獎金及員工酬勞，年薪可達26個月以上，比前一年略多三個月。

其他公股銀方面，第一銀行2022年全體員工加薪4％，且回溯1月1日起生效，加上年度升等及晉級調薪，整體平均調薪幅度約6.5％，年度考覈優秀的基層員工調幅將近8％，爲近年來調薪幅度最大的一次。

合庫銀行則是自1月1日起爲員工調薪4％，再加計年度考績晉薪，平均加薪幅度達6.6％以上。

兆豐金爲響應政府政策，決定金控及所有子公司除原本考績晉薪外，全面調薪4％，預估今年加薪幅度平均達6.3％，考績優等的基層員工有機會達到7％以上。

臺灣企銀董事會已通過今年全體平均調薪幅度4％左右，各職等平均調幅區間介於2.23～5.18％，回溯1月起生效，加計考績晉薪機制約2.3％，整體調幅約在6.3％左右。

彰化銀行則是董事會尚未通過加薪幅度，預計通過後，將回溯至4月起實施，預計今年度調薪不低於4％。