黃昭順／內閣改組需光明正大 政務官也要最後的尊嚴
▲內閣改組要公平、公開，爲政務官保留最後的尊嚴，將來纔有更多專業人才願意爲國效力。（圖／記者季相儒攝）
常聽人說，在臺灣當官是最困難的，因爲政務官本身就像一個棋子，充滿變數，所以纔有人說，「上臺靠機會，下臺靠智慧」。但是當我們看到一次又一次的內閣改組，內心卻是充滿狐疑，因爲行政院總是打太極拳，最後關頭才承認，當事人也都是被動以對。在這樣的情況下，政務官要保留最後尊嚴其實並不容易，而這樣的氛圍一旦不改善，恐怕會讓更多專業人才不願意爲國家服務，這纔是問題的關鍵。
個人認爲，政府要改組絕對要光明正大，不要搞得神秘而虛僞，畢竟，在民主的責任政治中，公平、公開是重點，如果連改組都充滿密室謠言，最後傷害的絕對是政府本身。
因此，建議往後政府面對內閣改組問題時，可以有更適宜的做法：
定期與政務官溝通：目前的中央政府顯然有太多的各行其事，缺乏橫向的溝通，甚至連院長也鮮少與政務官直接溝通，因此無法具體掌握政務官的實際付出，於是讓更多外人，甚至媒體有大做文章的機會，導致經常陷入換與不換的掙扎中。而這樣的問題，只要有定期的溝通，應該可以解決。
決策過程儘量公開：在民主國家中，資訊在相當程度上是公開的，但是因爲政府無法直接面對民衆，透過媒體的結果經常容易誤導民衆，因此當政務官願意在不影響國家安全的前提下，儘量公開決策過程，不僅可以推銷自己，也能夠讓高層有取捨人才的依據。
改變心態放下身段：以前，擔任政務官是光宗耀祖的事情，因此當事人也多有高傲的心態，也讓政府與民衆產生距離；如今，政務官更該突顯服務的角色，才能產生更優質的政策，而且在這樣的互動中，可以讓當權者有更多選擇去留的參考。
每次當我們看到內閣改組時，被迫改組的當事人多是急着找到自己主動離職的原因，而這背後就是對於下臺者的尊重與否。如果政府可以光明正大的面對改組問題，即使政務官表現不好，也不要鄉愿式的掩飾，畢竟在民衆的眼前，成績是現實的。換個角度看，如果改組充滿密室氛圍，即使再正當，恐怕也難以取信於民。
要給政務官最後的尊嚴，也留給民衆對政府最基本的信任，請光明正大地進行內閣改組吧！
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●黃昭順，現任立法委員，高醫藥學系畢業。帶着溫暖關懷，從醫院努力到立法院，長期關注婦女、動保、醫療、環境等議題。以上言論不代表本網立場。88論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net