輝瑞勝訴！保守組織“不傷害”法律挑戰被駁回，製藥巨頭多元化獎學金計劃得以維持

製藥業巨頭輝瑞公司在一場法律挑戰中取得了勝利。週三，美國第二巡迴上訴法院做出裁決，支持了輝瑞公司旨在建立多元化員工隊伍的獎學金計劃。此次訴訟由保守組織“不傷害”（Do No Harm）發起，聲稱該計劃違反了美國憲法。

總部位於弗吉尼亞州的“不傷害”組織在2022年提起了訴訟，指控輝瑞公司的“突破獎學金計劃”（Breakthrough Fellowship Program）存在歧視行爲。該計劃旨在爲黑人、拉丁裔和印第安人社區的成員提供更多領導機會。然而，“不傷害”組織認爲，這一計劃對白人和亞裔美國人申請人構成了歧視。

然而，在經過審理後，美國第二巡迴上訴法院做出了有利於輝瑞公司的裁決。法院指出，“不傷害”組織未能提供因輝瑞公司所謂的歧視行爲而受到傷害的成員的具體名字。拜登任命的美國巡迴法官貝絲·羅賓遜（Beth Robinson）表示，該組織從未披露受影響的個人身份。

羅賓遜法官同意聯邦地區法院2022年的裁決，即該案件缺乏針對輝瑞公司的法律依據。她認爲，“不傷害”組織未能提供足夠證據來支持其指控，因此無法成立。

輝瑞公司對此次勝訴表示歡迎，並強調其致力於建立一個多元化和包容性的員工隊伍。該公司表示，其“突破獎學金計劃”是爲了促進平等和多樣性，併爲不同背景的人才提供機會。

此次裁決對於其他尋求推動多元化計劃的公司來說也是一個積極的信號。它表明，在合理設計和實施的前提下，這些計劃可以得到法律的支持和保護。

本文源自金融界