惠臺措施搶醫療人才？ 醫：臺灣應反思「人是自願的」
▲大陸公佈惠臺措施，臺灣醫師可在取得大陸醫師資格後申請執業註冊。（圖／達志示意圖）
大陸國臺辦公佈31項惠臺措施，包括臺灣醫師可按相關規定在大陸申請註冊短期行醫、取得大陸醫師資格可在大陸申請執業註冊等。消息一出，有人憂心是否會造成醫療人才流失。對此，新光醫院副院長洪子仁強調，人都是自願的、是搶不走的，臺灣應反思並檢視用什麼職業環境等條件來留住人才。
在31項惠臺措施中，有3項和醫療人員有關，包括第26項「在大陸高校就讀臨牀醫學專業碩士學位的臺灣學生，在參加研究生學習一年後，可按照大陸醫師資格考試報名的相關規定申請參加考試」、第27項「取得大陸醫師資格證書的臺灣同胞，可按照相關規定在大陸申請執業註冊」。以及第28項「符合條件的臺灣醫師，可通過認定方式獲得大陸醫師資格。符合條件的臺灣醫師，可按照相關規定在大陸申請註冊短期行醫，期滿後可重新辦理註冊手續。」
洪子仁指出，其實近10年從整個世界波動看得出來，人才流動和競爭激烈很多，因此人才競爭不只是大陸跟臺灣之間，在全球化之後，人才的移動其實更密切、快速。但針對惠臺措施，他也談言「其實已目前這3個條件來看，確實某種程度一定會吸引一部分的人。」
「從人才競爭的觀點上來看，不能說是搶人才，人是自願的，沒有人強迫的了。」洪子仁說明，人才競爭的重點是「怎麼在本地的用更好的基礎環境、職業環境讓人留下來」，畢竟人會移動是「不得已的」，例如外勞來臺灣工作，就是因爲生活、需要多一點錢才選擇離鄉背井。
洪子仁進一步指出，在人才移動上面也同樣有「不得已」的現象，當一個人發現這塊土地上的職業環境有挑戰跟困難，這時剛好有別人跟他招手，提供比較好的環境、比較好的薪資等條件，人就會有「自主意識去做出選擇」。
洪子仁強調，與其用惠臺措施說他們想搶人才，不如想成「臺灣的醫療環境該怎麼留住這些人才」，這纔是最值得思考的。他認爲，惠臺措施其實可以當成一個訊息，讓臺灣去檢視一下自己的環境跟條件，要將環境跟條件優化，才能在人才競爭下擋住人才流失。
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