獎金不夠利 理專連兩年招不滿

其中，兆豐銀、合庫、華銀等三家行庫，去年財富管理業務的手續費收入增幅約5～10％，不過三家行庫都同樣碰到「錄取不足額」的問題。

包括兆豐銀去年就希望全體理專員額達到450人，但尚有70名的缺額一直無法補齊，今年下半年還會再招考一次，希望能將員額從現行的380人補到450人，對此，兆豐銀亦特別委託外部的管理顧問公司，把理專的獎酬制度拿出來檢討，擬借鏡其他財管業務名列前茅的民營銀行，提出更具市場競爭力的獎酬制度。

根據兆豐銀的規畫，現行最績優的理專，薪資的固定及變動（主要爲獎金）比例大約在5：5，絕大部分能夠6：4就不錯，和許多民營銀行是4：6，甚至是3：7的情況大有不同，未來兆豐銀對理專的薪酬新方案，固定與變動薪資的配比，可望調整至4：6的水準。

合庫則是在今年1月已先行招考79人，但距離目標人數還有一段距離；華銀同樣也因爲去年所需要的理專人數尚未到位，因此連同今年業務擴張的部分，今年再度對理專擴大招募，人數高達200人。

公股金融圈人士指出，公股銀行招募理專所以辛苦，主要問題出在對優質人力資源所提出的「獎金」激勵誘因不及民營銀行，才使得大型行庫的理專征才一直處於失利的位置，也使不少行庫已至少連續二年面臨理專員額不足的問題。