競才評點制大鬆綁 毛揆明拍板

全球競才策略鬆綁方向

爲吸引優秀外國人才來臺，行政院長毛治國週三將針對引進外籍白領專業人才、藍領專業技術人力、僑外生留才工作等三大攬才策略拍板鬆綁方向，均朝採評點機制大幅鬆綁，以因應明年起年減18萬勞動力的衝擊。

勞動部明（2）日將向毛揆報告，研議鬆綁僱主資本額、外籍白領工作年資2年限制、薪資門檻47,971元限制等放寬限制作法，其中2年工作年資限制將取消，薪資則彈性尊重市場機制，預計年底前上路。

根據現行規定，企業若要聘用外籍專業白領人才，外國人才需具備學士學位以及2年以上工作經驗、公司資本額須達新臺幣500萬元、營業額1,000萬元、聘用薪資需達到新臺幣4萬7,971元；成立5年以下的新創公司雖不受資本額、營業額及工作年資限制，但薪資門檻需達4萬7,971元。

在行政院指示下，勞動部終於鬆動立場，將進一步鬆綁白領外勞來臺限制，引進的條件要放寬，其中2年工作經驗的會取消，薪資尊重市場機制，不做太多的限制，僱主資本額及營業額門檻條件一併考慮放寬。

勞動部過去幾年將外籍白領專業人士來臺的薪資門檻47,971元門檻限制視爲「神主牌」，認爲放寬會衝擊本國勞工工作權。

官員說，目前來臺工作外籍白領都認爲臺灣薪資太低，來臺人數僅2萬多人，十分有限，因此決取消這項限制，但薪資最低門檻是否列入評點機制評分項目，相關部會近日正密集開會研商。

至於專業藍領技術人力留臺工作12年限制，也傾向進一步放寬，有意將留臺12年的「老師傅」先轉換成不設年限的灰色技術工，再轉成白領人士留臺。由於這是屬於補充本國不足技術人力，毛揆早已指示勞動部要「換腦袋」，研議如何留住「師父級」技術成熟外籍勞工的方案。

據瞭解，未來也是採評點制，擬朝在臺年資、技術和華語能力等評項鬆綁，讓符合評點門檻藍領一般移工，轉爲不受工作年限限制的藍領技術工，進一步再轉爲白領專業人才。

此外，毛揆對去年採評點制，放寬僑外生留臺工作，執行結果僅1,200位僑生留臺，但畢業僑生多達5,000人，對執行成果不盡滿意，將邀教育部瞭解，大專院校對這項政策是否根本未宣傳落實，以致很多僑生並不瞭解。