看懂倪萍樊登、馮唐易中天對東方甄選的暗示，才明白董宇輝錯在哪
東方甄選股價下跌5.4%，銷售額居然不降反增，創歷史新高，其內部人員稱：
意思是，董宇輝的存在是網紅模式，而他的離開，不但沒有影響到直播間的銷量，生意還越做越好了？
那麼，東方甄選6天掉粉70萬，董宇輝某音粉絲已經超過俞敏洪，每分鐘都漲粉近千，這又說明什麼？
正如俞老闆所說，“小作文事件”確實不算什麼，就是一件小事而已，說白了就是公司內部管理出了問題。
但其實，這不只是管理問題這麼簡單，而是一件蓄謀已久的大事。
是他們想要搞切片帶貨文旅，董宇輝不同意，而切片文旅又需要小作文的版權作爲引流，所以纔有了所謂的“小作文事件”，要徹底“去除董宇輝”。
其實東方甄選若只是單純地想削弱頭部IP的力量，我們能夠理解。
畢竟有太多的“前車之鑑”，萬一哪天這個頭部IP出了什麼差錯，公司可承擔不起那麼大的損失。
但董宇輝足夠靠譜，他不是“某婭”“某琦”那樣的人，不會有“翻車”的可能，所以這說明還是公司不信任他，忌憚他功高蓋主。
話又說過來，一個人的力量終究是有限的，人不是機器，若是讓董宇輝一個人撐着東方甄選的直播，時間久了身體也會扛不住。
但是東方甄選有一半的銷售額都是董宇輝創造的，可見他對粉絲和客戶的重要性。
那麼，最好的方式就是給董宇輝升職，讓他做管理，手把手帶幾個徒弟出來。
說到這裡，就不得不提提格局這個問題了。早在之前的直播中，東風小孫就已經暴露了自己“格局”。
也有不少名人明裡暗裡敲打過，奈何他還是沒聽下去，不然事情也不會鬧到這一步。
1、倪萍老師對東方小孫的提點
倪萍老師早就看出了東方小孫對董宇輝的嫉妒心思。
那次倪萍來到了東方甄選的直播間，對東方小孫說了這麼一段“批評”的話：
倪萍這是在隱晦地提醒東方小孫，格局要打開，老一輩培養新一輩，已是功德無量，就不要再爭名奪利了，留住人才，這也是爲了他好。
小孫說了一句“舒舒服服趴在沙灘上”，明顯就是不服的意思，認爲自己是被後浪拍打的前浪，不甘心。
他甚至覺得沒有自己就沒有董宇輝，他錯把董宇輝的努力當作了自己的能力。
師傅領進門，修行在個人。
新東方當初轉型的時候，是俞敏洪和東方小孫勸董宇輝留了下來，他們是領路人沒有錯。
但董宇輝後來的爆火，不是他們捧出來的，而是董宇輝無數個日夜和通宵熬出來的。
昔日只有1000多人的直播間，是董宇輝連夜守着的，想方設法地留住觀衆，連9.9的福利品都賣不出去，還被吐槽長得醜，無數次要崩潰。
好在黑暗後迎來了光明，機會都是留給有準備的人的，當流量來時，董宇輝用自己的文化知識、真誠善良，拼命地抓住了，東方甄選才有了後來。
董宇輝當初放棄了年薪200萬的邀約，留在東方甄選拿着月薪2萬的工資，全都是出於感情。
他把東方甄選當作了自己的家，還說等以後東方甄選強大了，要把以前的那些同事都接回來。
可如今，董宇輝自己都“自身難保”，沒有得到跟他的付出和能力相匹配的職位，就沒有話語權，自己的處境，進退兩難。
2、樊登、馮唐、易中天，對董宇輝和俞敏洪的暗示
易中天曾經這樣問董宇輝：你知道諸葛亮爲什麼選擇劉備嗎？明明孫權纔是最強的。
董宇輝回答：他知人善用？易中天說：因爲劉備只用他，專用他。
易中天舉這個例子，既是暗示俞敏洪要重用董宇輝，又是提醒董宇輝要審時度勢、見機行事，不要只爲了感情留在這，而是要因地位決定去留，若是不受重用，那就沒有再爲他們效勞的必要了。
說實話，在自媒體時代，就目前的東方甄選而言，董宇輝的能力確實要勝過俞敏洪，他理應被厚待，但也要隱藏鋒芒。
董宇輝已足夠謙卑、是他人別有用心。
關於東方甄選的一些問題，外人都看得比他們清楚。
樊登向董宇輝提過這麼一個問題：
這個問題犀利又現實，不好說，但早晚都得回答，同事明明一句“是的”，幫董宇輝解了圍。
樊登舉了子貢和孔子的例子，給董宇輝上了一課——
別人說子貢比孔子更適合做聖人，子貢謙遜有禮，用“譬如宮牆”的理論反駁了回去。說，他的院牆矮，一伸頭就能看到；老師的院牆高，看不到裡面，只有先進了他的院子裡，才能看到老師的院牆。
也就是說，是徒弟把師父塑起來的，但徒弟也不能搶了師父的風頭。
而董宇輝和俞敏洪的關係，就像子貢和孔子。
這既是在提醒董宇輝要謙遜，不能功高蓋主，要小心謹慎；也是在暗示俞敏洪，是董宇輝成就了東方甄選，不要忘了他的功勞。
後來馮唐也提過類似的問題，董宇輝活學活用，把樊登教給他的用在了馮唐那裡，說的俞敏洪很滿意。
樊登還說，人的七情六慾是不變的，現在遇到的問題，都能在《論語》中找到對應的，看董宇輝改的簽名就知道了。
這些名人都是“老江湖”了，他們不但有大智慧，還都對董宇輝很真誠。
可以看出，他們是真心想幫董宇輝，想給他傳授一些經驗，想讓他好。
這年頭，能對你說真話的人不多了，肯掏心窩地教你做人做事的人，更少。這樣恰恰說明，董宇輝的品質有多麼可貴。
他善良、懂事，火了也沒有飄，到哪都是感恩俞敏洪和東方小孫。
還有他謙卑的態度，不是所有的網紅主播都具備的，董宇輝已經很優秀了，還在不斷學習，向前輩取經。
這就是我們的榜樣！這纔是值得追的星。
3、董宇輝最終還是低估了人性
如果說董宇輝有錯，那就是錯在太單純了，但這種單純不是傻，而是對新東方的感情，對俞敏洪、孫東旭的信任。
董宇輝對俞敏洪既尊敬，又坦誠，把他們當作自己的家人。
俞敏洪當衆談及給董宇輝的待遇時，說以後會把董宇輝捆綁起來，讓他變成合夥人的關係。
東方小孫曾經也說過，不會“去董宇輝”，會給他很好的回報，會做到事業留人、感情留人、待遇留人，還鄭重地讓大家不要打探個人隱私。
董宇輝真的就信了，一直都很感激他們，表示自己不在乎收入，相信幹多少事，就能得到多少收入，相信商業公平。
董宇輝還說自己得到了不錯的待遇，不會被虧待，但是簽了保密協議，所以不能把實際收入說出來。
在職場中，最忌諱同事之間談論薪資的事情。
而東方小孫不但談了董宇輝的收入，還當着全網觀衆說，這是意欲何爲？分明是有種挑撥離間的意味，挑撥着讓大家去“黑”董宇輝。
東方小孫以小人之心，度君子之腹，董宇輝火了之後，心態有變化的不是董宇輝，而是他東方小孫。
不是董宇輝飄了，而是東方小孫心理不平衡了，處處給他挖坑，擠兌他、暗諷他。
東方小孫之前跟董宇輝同臺直播時，說話陰陽怪氣的。
本來就是他承諾給董宇輝的東西沒有兌現，董宇輝開玩笑似的提了一嘴，或許也是在爲自己爭取，東方小孫一直在打壓他。
說董宇輝整天抱怨，場面失控；說董宇輝火了，俞老師管不住他了；說俞老師暗示他要讓董宇輝心裡有數。
說董宇輝不適合做管理，適合做好老師；說他平庸都是讚美他，說他翻身後產生了強烈的報復行爲；說董宇輝吹噓自己，說董宇輝看書只是看個簡單的書評，就能給大家灌心靈雞湯......
可以看出，東方小孫對董宇輝的意見很大。
東方小孫有次還說：
讓董宇輝滿意？這是東方小孫的臆想吧！他覺得董宇輝越級了，甚至是安排他、指使他給自己做事。
董宇輝是把東方甄選當成了自己的家，才用心去思考，去提出一些需要改進的地方，這是爲了集體好，結果卻遭人忌憚。
這就是人性！只能共苦，不能同甘。
就算你發達了之後，做人做事始終如一，別人也還是會惡意揣測你的心思，明裡暗裡針對你。
其實只是他的“一廂情願”，結果卻害人害己。
事已至此，只能靜觀其變。