「柯有引力」條件全面崩盤 柯瑞負荷過重勇士陷泥淖
本季的勇士持續陷入動盪,儘管上一戰擊敗公牛,算是爲自己從柯爾(Steve Kerr)執教以來最大一次主場敗仗105:141(輸給鵜鶘)中稍稍止血,但在柯瑞(Stephen Curry)掛免戰牌的公鹿戰中再次吞敗,同時也改變不了早先主場7連戰僅僅2勝5敗的窘境,本季兩波本該是球隊大進補的連續主場賽程,最終勇士難堪地只打出3勝10敗,反倒把自己推到排名的更尾端,甚至打出球隊除柯瑞外都將可能交易的大動作風聲。
這段期間的低迷,與柯瑞近期陷入低潮不無關連,但實在也是他的非戰之罪,球隊接二連三出狀況,逼迫這位王牌始終得處於艱難的扛隊窘境。
無庸置疑,勇士就是圍繞着柯瑞打造的球隊,本季只要他拿到至少30分,球隊戰績11勝4敗,投籃命中率超過45%時,更達到13勝3負,可見他對球隊勝負的影響力。
但問題是,儘管柯瑞是如此稀有強大的建隊核心,仍須球隊圍繞着他安排特定配角,才能極大化他那被譽爲「柯有引力」的強大磁吸力與創造空間能力:諸如射手、擅於空切的接球者,以及最重要的,在他無球時能代爲控球傳導的持球手。
誠如主帥柯爾所言,當柯瑞能自由切換於有球無球之間,且都能發揮出色時,正是他效率最高、威脅性最強的時候。
問題是,當今年先交易走了波爾(Jordan Poole),而後格林(Draymond Green)進入長期禁賽,最終連保羅(Chris Paul)都受傷,至少需要4到6個星期的缺陣休養,一切狀況都變了。
讓柯瑞可以切換成無球所需的可靠控球/傳球者,突然間都不見了,這不只讓他被迫改變進攻模式,更甚者,也造成其更大的體能負擔,以及隨疲勞而來的表現下滑。
從數據上我們能很清楚看出,格林與保羅球隊兩位主要控球者缺席後,對柯瑞造成的嚴重影響。
在格林無限期禁賽前,儘管早先他已被多場禁賽過一次,柯瑞場均可繳出29.1分4.4助攻,命中率46.8%、三分命中率42.2%,真實命中率高達66.2%的優異表現。但自從格林12/14開始長期禁賽以來,柯瑞的場均大跌至僅23.3分5.4助攻,命中率40.8%、三分命中率36%命中率,真實命中率56%。
當第二陣容領袖保羅都開始傷缺後,柯瑞更探底至場均僅僅17分7助攻,命中率27.5%、三分命中率28.1%,真實命中率只剩下44.6%。
從上場時間、USG%或者失誤來看,或許會有種他的負擔似乎不增反減的錯覺,但這些數據看不出他因此在場上受到的更高強度對抗、包夾與層層協防,除了從上述助攻數變化,可明顯看出他須轉承擔的更多控球任務。我們也可從格林禁賽前後,其切入次數(8.6次->9.8次)與Catch & Shoot得分(8.4分->5.3分)的消長,一窺其有球無球角色間的改變。
這些更吃重的外在負擔,從而讓他進入疲倦與效率降低的惡性循環,要知道柯瑞當然仍是聯盟頂級巨星,但再兩個月也要滿36歲了,而去年他要打到第50場纔出賽35戰,今年打到第37場就已經達標,本季爲了扛球隊戰績,連同甫輪休的對公鹿之戰,也不過纔是第3次休兵。
與此同時,連其他本該能爲他帶來正向幫助的配角羣,也持續陷入擺盪。除了能與他打擋拆跑無球的格林遭禁賽外,本季跟他搭配效率最高的保羅與小裴頓(Gary Payton II)都進入傷兵,後者堪稱陣中接柯瑞傳球跑空切的佼佼者。
射手羣方面,儘管另一位「浪花兄弟」湯普森(Klay Thompson)已算是走出季初的可怕低潮,整體狀況卻仍稱不上穩定,過去10場比賽,有5場命中率不足4成,4場得分在13分以下,給予柯瑞的奧援並不足夠。維金斯(Andrew Wiggins)更是從家事告假迴歸後,就持續身陷讓人懷疑他還能否回到奪冠年身手的低迷風暴之中。
連其他被看好有機會帶來貢獻的年輕新秀,也在主帥柯爾三心二意的陣容實驗,以及不夠充分的信賴中,未能獲得持續的上場時間,進而影響球隊戰力的穩定輸出。
截至今日,勇士僅僅打了39場比賽,就已經有過14套不同的先發組合,要打磨化學變化實在也不容易,加上禁賽與傷兵困擾,柯瑞又要如何不艱難的負重前行?
好消息是,上一戰柯瑞總算是得到了一場休息,柯爾也確實還是有在想辦法改善球隊體質,讓湯普森分擔更多組織傳導,協助維金斯雖然緩慢但仍得見的起色,拉上更多可以有所作爲的新人,剩下的就是能否好好安撫庫明加(Jonathan Kuminga)與穆迪(Moses Moody),並找到更有效更合理的團隊輪替方式。
更讓勇士球迷可以期待的是─那個男人要回來了!格林預計在下一場對灰熊就會回到場上,好一段時間沒打球能有幾成狀況還是未知數,可無論如何球隊都多了一個持球控球手,一個防守中樞,一個掩護好手,以及一個多年來幫助柯瑞共同領導的核心主力,只要他不要在非籃球事務上繼續節外生枝,可以想見的有望爲現在的勇士帶來一陣及時雨。
只是這陣及時雨夠大嗎?能夠幫現在還在向下沉淪的勇士止跌回升呢?又或者,我們終於將在交易大限前,迎來勇士的一次大換血?拭目以待!