快篩陽病假 6天內不扣全勤獎金

另外，勞動部強調，快篩陽性勞工在自主健康管理期間，若希望照常出勤，僱主應尊重勞工意願，雙方也可協議改採居家上班或遠距上班；僱主不以拒絕勞工出勤，或須快篩陰性才能返回工作場所工作，若僱主片面要求勞工不要出勤，「屬僱主受領勞務遲延，仍應照給工資」。

亞太地區各國已陸續放寬防治措施，中央流行疫情指揮中心拍板放寬嚴重特殊傳染性肺炎防疫措施部分，考量近期疫情趨緩，決定20日起再擴大鬆綁，修訂嚴重特殊傳染性病例定義，篩檢陽性輕症個案免通報免隔離，建議自主健康管理0＋N等兩大防治政策，在疫情可控前提下能保全醫療量能，逐步恢復民衆正常生活。

快篩陽性勞工如有症狀在家休息而無法出勤，勞動部表示，勞工如身體不適無法出勤，只要持「快篩陽性證明的照片」，向僱主請未住院之普通傷病假，病假日數1年內未超過30日的部分，僱主應發給半薪，快篩陽性的勞工請病假者，自篩檢陽性日及次日起5日內，僱主不得扣發全勤獎金。