勞動部南分署「僱用獎助」助企業青銀共榮 最高可領18萬元

▲小黎姐透過勞發署雲嘉南分署「僱用獎助措施」幫忙,在臺南3皇3家餐飲店,重新開啓職涯第二春。(圖/記者林東良翻攝,下同)

記者林東良/臺南報導

臺南一名54歲「小黎姐」從事服飾業15年,原想再過幾年就能退休,卻突遭資遣,中年求職又屢屢碰壁,幸在勞動部「僱用獎助措施」助力下,提升僱主聘僱「高年級實習生」意願,小黎姐得以二度就業,逐漸適應餐飲業的快節奏,她特別感謝老闆、同事友善接納,更欣慰有政府當靠山,重返職場不是夢。

小黎姐原先進駐大賣場據點賣服飾,一做就是15年,心想年近60歲,再辛苦幾年就能退休享清福,不料前東家突然結束營業,令她錯愕直呼「實在很晴天霹靂!」她說,在這個年紀失業,令人不知所措,幸好永康就業中心協助請領失業給付,得以暫度難關,但因過去只有售貨經驗,加上年齡稍長,找工作真的好難。

在永康就業中心協助下,利用「僱用獎助措施」提升僱主進用意願,推介小黎姐至臺南「3皇3家」餐飲公司從事外場與內場備菜工作,順利展開人生第二春。小黎姐表示,工作內容是全新領域,「剛開始上班時,有點害怕,常擔心到失眠」,同事大多是年輕人,動作態度快狠準,她則必須克服老花不便、手腳太慢,起初很擔心反應不夠快而拖累夥伴,幸好僱主及同事都很幫忙,還配合她調整步調,相當窩心,令她儘快適應職場。

小黎姐指出,很感謝公司從上到下都很友善、願意接納,尤其跟年輕人一起共事,心態整個都年輕了起來。此外,特別感謝永康中心就服員,原以爲政府補助很難請領,沒想到就服員都很親切地協助處理問題,「讓我從失業到就業都倍感安心。」

僱主也說,中高齡勞工固然有些生理上的限制,導致工作力不從心,但只要用心瞭解需求,去協助改善,其實營造青銀共榮並不難。

雲嘉南分署長劉邦棟表示,中高齡勞工有豐富的工作經驗、穩定性高,但可能因爲體能或臨場反應等因素,影響僱主進用意願,勞動部爲鼓勵僱主提升僱用中高齡及高齡者勞工意願,推動「僱用獎助措施」,僱主僱用經公立就業機構推介之中高齡及高齡勞工,僱用連續滿30日以上及符合相關條件,核發僱主僱用每人每月最高1.5萬元、最長12個月,最多可領18萬元獎勵金,相關資訊可上雲嘉南分署官網(https://yct168.wda.gov.tw/)查詢,或至轄下各就業中心洽詢。