老年給付前 職災、資遣可續勞保

當被保險人有15年勞保年資、且遭資遣時，可以申請繼續參加勞工保險普通事故保險。（粘耿豪攝）

中央流行疫情指揮中心5月中旬將全國升爲三級警戒，重創勞動市場，使許多勞工面臨資遣危機，勞動部提醒，當被保險人有15年勞保年資、且遭資遣時，可以申請繼續參加勞工保險普通事故保險，直至可請領老年給付之日爲止。

勞動部表示，當被保險人有15年勞保年資、且遭資遣時，可以申請繼續參加勞工保險普通事故保險，直至可請領老年給付之日爲止，如果勞工透過此方式加保，除了不得請領傷病給付之外，其餘的給付皆與勞保被保險人一樣。

勞動部指出，如用此方式參加勞保，保費由勞工自付8成、政府補助2成，勞工可以在資遣後2年內提出申請，保險效力將在申請翌日0時生效。勞工若要申請資遣續保應持「被裁減資遣員工繼續加保申請書」，並檢附裁減資遣證明文件或地方主管機關證明文件或協商紀錄影本。

勞動部也提及，依照「職業災害勞工保護法」，若勞工遭遇職災後在職災醫療期間退保，可向勞工團體、原投保單位或勞保局辦理繼續加保至符合請領老年給付之日爲止，勞工可以透過勞工團體、原投保單位或逕向勞保局辦理加保手續，至符合請領老年給付之日爲止，而勞動部可用職災保護專款補助前2年8成保費，之後則補助5成。

勞動部指出，職災勞工則可在退保5年內，辦理續保手續，申請職災續保則勞工應填具「職業災害勞工離職後繼續加保申請書」1份，如果被保險人以個人爲單位直接向勞保局申請續保者，請同時填具「投保申請書《職業災害勞工離職後續保專用》」、「職業災害勞工離職後繼續加保申請書」及「勞工保險投保單位委託轉帳代繳勞工保險局保險費約定書」各1份。

曾領取該次職業災害勞工保險傷病給付、失能給付或住院醫療給付者，免附證明文件，請於「職業災害勞工離職後繼續加保申請書」相關欄位勾選已領取職業災害保險給付之種類；未曾領取職業災害保險給付者，則請檢附遭遇職業災害之相關證明文件。