李雅欣：留纔不分性別 認同公司文化是關鍵

摩根士丹利副總裁李雅欣（左）及摩根士丹利執行董事黃棓瑄（右）。圖／本報資料照片

全球搶人才，臺灣大鬧人才荒是最近的熱門話題，摩根士丹利證券除在招募優秀人力上具備優勢，在留才上更投入極大心力。摩根士丹利副總裁李雅欣說，只要是公司認定的人才，不會特別區分性別，大摩均投入許多資源培育，且公司文化爲重要關鍵，能讓員工認同企業文化，就容易留住人才。

摩根士丹利在推動兩性平權與培育人才面向，向來投入極大心力，取得成果極爲亮眼。摩根士丹利執行董事黃棓瑄打趣地說，「同事太優秀」有時也是令人困擾的問題，原本駐紮臺灣的同仁，都有可能會被調往大陸或香港的辦公室。這也顯示，在摩根士丹利集團內部只要夠優秀，隨時都有其他單位在密切觀察。

根據最新的《摩根士丹利ESG報告》，女性員工佔公司全球總員工數的40％，其中，亞太地區有31％女性擔任高階主管。

招募方面，摩根士丹利經常會爲女性求職者舉辦一系列職涯前期的培訓活動，包括「Future Female Traders」、「Women4Tech」、科技女性導師計劃等。員工活動方面，摩根士丹利在全球推廣3月爲「婦女歷史月」（Women History Month），共同慶祝並分享性別平等和多元包容的公司文化。

摩根士丹利在全球各地公司亦推動成立「女性商業聯盟」（Women’s Business Alliance），透過高階女性主管或男性主管「盟友」的加入，爲各個級別和部門女性員工提供交流、職涯建議和所需的支持，致力協助公司留任優秀人才並提供晉升機會。

員工福利方面，摩根士丹利大力支持員工家庭，並給予新生兒或新領養兒童的父母16周育嬰假（給予產後婦女額外10周假期），也提供員工爲期4周的有薪假，以照顧患有嚴重健康問題的家庭成員。另外，摩根士丹利提供員工使用冥想正念Headspace應用程式，亦額外提供員工協助方案（EAP），員工可透過方案獲取無上限的電子郵件和熱線諮詢，以及高達六次面對面的心理諮商服務。