遼寧出臺意見 爲打造重大技術創新策源地提供人才新動能

本文轉自：人民網-遼寧頻道

人民網瀋陽4月4日電 本網從遼寧省人社廳獲悉，日前，省人力資源社會保障廳印發《2024年全省職稱工作安排意見》（以下簡稱《意見》），提出爲打造重大技術創新策源地提供人才新動能，對建設國家級科研平臺、大科學裝置預研項目及支持科技領軍企業攻克“卡脖子”關鍵核心技術的科研團隊和高層次人才，予以職稱評聘政策保障。

《意見》提出，助力建設數字遼寧、智造強省，專業技術人才參加遼寧數字技術工程師培育項目，取得中、初級專業技術等級證書，且符合遼寧相應系列（專業）評價標準規定的學歷、年限條件的，可對應相應系列和層級的職稱，並可作爲申報高一級職稱和聘用相應專業技術崗位的條件，無須換髮遼寧省職稱證書；取得高級專業技術等級證書，且符合遼寧相應系列（專業）評價標準規定的學歷、年限條件的，可直接申報高級工程師職稱評審，並作爲職稱評審的重要參考。

據瞭解，遼寧今年繼續下放職稱評審權限，鼓勵高校、科研院所及大型國企開展自主評審。駐遼中直單位委託遼寧評審可實行長期有效機制，鼓勵高校、科研院所高層次人才強化合作並享受評聘政策支持。繼續實施縣域人才傾斜職稱政策，支持符合條件的縣域龍頭企業開展自主職稱評審。常態化開展民營企業職稱評審“直通車”服務，進一步吸納各類重點企業、重要產業鏈企業。

同時，強化職稱政策在“引育留用”高層次創新性青年人才方面的“指揮棒”作用，暢通博士、博士後職稱評審“綠色通道”，已畢業的博士研究生和在站博士後研究人員且業績成果優秀的可申報副高級及以上職稱，期滿出站的博士後可根據職稱評審管理權限由相應高級評委會辦事機構直接認定副高級職稱，首次聘用不受所在事業單位專業技術崗位結構比例限制；經用人單位考覈成績特別優秀、貢獻特別突出的人員還可申報或認定正高級職稱。支持青年人才擔當更大科研作爲，40歲以下青年人才擔任省級以上重大科技任務和關鍵核心技術攻關任務項目負責人的，可予以職稱評聘適當傾斜。